Несправедливая зарплата - как бороться с дискриминацией на государственном предприятии?
У меня вопрос касающийся заработной платы. Дело в том что на гос. предприятии где я работаю уже почти 5 лет работают в основном люди предпенсионного возраста проработавшие на предприятии около 20 лет. В связи с этим действует дискриминация по отношению к молодым специалистам. У нас сдельно-бригадная система расчета оплаты труда, бригада сама решает кто сколько должен получать, в связи с этим мне закрывают каждый месяц слишком низкую зарплату, которая иногда доходит до ниже минимальной заработной платы мотивируя это глупыми отговорками наподобие - у нас семья нам нужно ее содержать, ты молодой тебе деньги не так сильно нужны как нам. Начальник в данной ситуации разобраться не хочет и соглашается со всем что ему скажет бригадир. Скажите пожалуйста как поступить в данной ситуации и добиться повышение заработной платы. Надеюсь на Вашу помощь.
С Уважением.
Здравствуйте! Прежде всего необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда и премирования на предприятии.Если в нем есть такая дискриминация,то подавать жалобу в ГИТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Альметьевск - онлайн услуги юристов
Бригадир занижает оплату труда - что делать в такой ситуации на заводе со сдельной оплатой?
Как вытребовать заработную плату с бывшего предприятия при наличии серой зарплаты и как повлиять на генерального
Уменьшение зарплаты работника - что говорит закон и как защитить свои права?
