Как уволить сотрудника, восстановленного на работе судебным решением, после отсутствия на предприятии и заявления об увольнении?
У нас сотрудник восстановлен на работе по решению суда 11 февраля 2015 г. На предприятии он не появляется, ему отправлено 2 уведомления с просьбой явиться и приступить к работе. Он присылает письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, дата заявления 4 марта, письмо мы получили 10 марта, даты увольнения в заявлении нет. Что нам делать? И какого числа его уволить? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте!
Если подпись на заявлении работника, которое он прислал по почте, не заверена нотариусом, то Вы вообще не вправе рассматривать данное заявление как поступившее именно от Вашего работника, т.к. не можете удостовериться в том, что заявление исходит именно от него.
Предложите работнику либо явиться лично и предоставить заявление об увольнении, либо заверить его подпись нотариально.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация