Вопросы увольнения по соглашению и без желания согласиться на новые должности и оплату

Если во время проведения сокращения в компании есть вакантные должности, работодатель обязан предложить их «сокращаемому» сотруднику (ст. 180 ТК РФ). Причем, предлагаемая должность может быть и ниже той, что сотрудник занимал ранее как по статусу, так и по размеру заработной платы.

К примеру, в момент сокращения должности старшего налогового консультанта в аудиторской компании имеется вакансия налогового консультанта. В этом случае работодатель должен предложить сокращаемому старшему консультанту должность консультанта. Если работник не согласится на эти условия, компания может его сократить (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Отказ сотрудника должен быть обязательно зафиксирован на бумаге, чтобы у компании были доказательства того, что она выполнила требование о предложении увольняемому сотруднику имеющихся вакансий.

По соглашению сторон уволиться можно.

Вас могут уволить в связи с сокращением по истечении двух месяцев, после вручения уведомления. Можете его не подписывать, тогда работодатель составит акт.

Юнона,

при официально проводимой должным образом процедуре сокращения, Ваше согласие на сокращение не требуется. Даже если Вы не подпишите уведомление, работодатель зачтет Вам его устно и составит акт о том, что Вы отказались его подписывать, т.е. свою обязанность он выполнит, и факт неподписания Вами уведомления на ситуацию никак не повлияет.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то это именно соглашение обеих сторон. Если обе стороны согласны подписать такое соглашение, то проблем нет.