Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но вот решила не сидеть до 14 лет, а выйти раньше, мне сказали, что на мое место приняли человека и как бы я свободна...

19.11.2002, 14:39
• г. Сургут

Я работала в салоне-парикмахерской, орг. прав форма, ООО, являюсь участником, была в декретном, потом написала заявление об отпуске без содержания по уходу до трех лет, потом до 7, и теперь до 14,-мне подписали эти заявления. Т.Е. не отказали. Но вот решила не сидеть до 14 лет, а выйти раньше, мне сказали, что на мое место приняли человека и как бы я свободна... в поиске другого места работы, так как имела право сохранения места работы до трех лет. Но ведь я не увольнялась и трудовая книжка у них. Ребенку седьмой год. Правомочны ли мне отказать в предоставлении рабочего места. Я так понимаю что человека приняли раньше на мое место временно. Что мне можно сделать.

Людмила.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Людмила, добрый день!

В силу ст.256 Трудового кодекса период отпуска по уходу за ребенком, на

который за работником сохраняется место работы (должность) составляет три

года, т.е. до достижении ребенком трех лет. Если работника брали на период

нахождения Вас в декретном отпуске по уходу за ребенком, то в случае Вашего

не выхода на работу по достижению ребенком трех лет, временный работник

продолжая работу, автоматически становится постоянным.

С уважением,

Ирина Пономарева.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
14.01.2016, 06:52

Отказ работодателя в подписании заявления на выход на работу и нарушение трудового законодательства в отношении

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. сегодня написала заявление на выход на работу. Работодатель мне его не подписал и стал говорить, что на моем месте работает человек и пока ему не найдут место мне не выходить. Человека приняли, месяц назад. На какие статьи мне опираться и что я могу сделать* как я понимаю работодатель не прав. Большое спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.03.2012, 02:08

Как решить проблему с работой после отпуска по уходу - необходимые шаги и формулировка заявления об увольнении

Моему ребенку исполнилось 3 года. Я решила выйти на работу после отпуска по уходу. Оказалось, что на мое место взяли человека. Я написала заявление на отпуск без содержания на 3 месяца (это было и в моих интересах). Сейчас отпуск закончился, ситуация не изменилась. Другого места мне предложить не могут. Что я могу предпринять в данном случае? По головам идти, требуя увольнения новой сотрудницы, не хочу. Если я решу уволиться, с какой формулировкой это лучше сделать? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Регина
07.07.2015, 13:13

Нарушение законных гарантий - работодатель отказывается возвращать на работу после декретного отпуска без трудового договора.

До ухода в декрет я работала в организации на постоянной работе, но без трудового договора, в нашей организации трудовой договор заключается с людьми которые работают только на временной основе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в скором времени. После ухода в декрет на мое место взяли другого человека, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что меня не хотят возвращать га работу, и предложили написать заявление по собственному желаниюи найти себе новую работу. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И теперь что делать? Правомочно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
26.11.2015, 08:18

Возможность сохранить право на должность заместителя гл. бухгалтера при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Моё основное место работы-бухгалтер, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнилось 2,5 года. Если я выйду на временное место (декретное) на должность заместителя гл. бухгалтера и проработаю так месяц, а потом уйду опять в отпуск по уходу за ребенком, и буду сидеть дома ровно до 3-летия ребенка, то за мной сохранится право выйти на место зама (конечно, при условии, что тот работник, чьё место постоянное, будет еще в декретном отпуске)?
Читать ответы (1)
Надежда Алексеевна
20.10.2017, 19:43

Работодатель предлагает написать заявление без содержания при окончании декретного отпуска - что делать, чтобы не потерять работу?

Находясь в декретном отпуске Меня перевели с одного филиала в другой на ту же должность. Завтра то есть 21 числа заканчивается мой декретный отпуск По истечению 3 лет я обязана выйти на работу. Но работодатель всеми путями не хочет чтобы я выходила И предложил мне такое: сказал что б я написала заявление без содержания на неделю. Для того чтобы подобрать мне место, а я походила и подучилась. Так как якобы мест нет, я-то понимаю что у меня постоянное место работы и я на него имею право. Вопрос Для чего работодатель попросил меня написать заявление без содержания но при этом правда приказ и не подписывал в чём подвох? Заявления без сохранения з/п я написала, а теперь думаю, что совершила ошибку, что мне делать, что б работу не потерять?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.11.2012, 07:35

Может ли работодатель отказать работнице в выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Работница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, не дождавшись окончания отпуска она хочет выйти на работу, но на ее место работодатель принял другого человека. Может ли он отказать в выходе основного работника на работу пока не закончиться отпуск по уходу до трех лет?
Читать ответы (3)
Яна
31.05.2016, 09:08

Может ли сотрудник детского сада вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска

Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Лариса
07.12.2008, 19:02

Отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места

Я нахожусь в декретном отпуске, в бухгалтерию по месту работы я передала справку о постановке на учет до 12 недель и больничный. Меня обязали написать заявление о предоставлении отпуска без сохранеия заработной платы, но с сохранением рабочего места. Правомерно-ли это? Работаю я в салоне красоты оформленном как И.П.Зарание спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана
16.10.2019, 11:25

Нарушение прав работника в школе - перевод на место другого работника после декрета

Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?
Читать ответы (1)
Регина
06.07.2015, 14:36

Нарушение рабочих гарантий - отрицательный ответ на возвращение после декретного отпуска

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в скором времени. После ухода в декрет на мое место взяли другого человека, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что меня не хотят возвращать га работу, и предложили написать заявление по собственному желаниюи найти себе новую работу. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И теперь что делать? Правомочно ли это?
Читать ответы (2)