Снижение зарплаты и сокращение рабочего времени - правомерные меры в условиях кризиса

У нас на работе введена почасовая оплата труда. В день выдачи зарплат наш ИП приносит ведомость о зарплатах, где управляющая узнает, что она (ИП) снизила зарплату зам. управляющего за час на 10 рубл., обосновывая это тем, что ее не устраивает работа в самом магазине. Но при этом она не снизила зарплату управляющему. Разве это правомерно, и как теперь поступить заму, что бы вернуть свою законную зарплату. В трудовом договоре зарплата не прописана.

Сократили парню зарплату на работе. Он получает половину зарплаты. Но делает всю работу, как раньше. Бывает даже перерабатывает на 1-2 часа. Законно это?

Мне снизили зарплату после восстановления на работе путем снижения надбавок. С приказом о снижении надбавок меня не знакомили. Законно ли это?

Я продавец - кассир сетевого магазина. Работодатель снизил всем ставку до 0,1.Мотивируя кризисом. Правомерно ли это? При этом часы работы остаются прежними - 240 часов в месяц.

Мне без уведомления снизили зарплату. Функциональные обязанности не изменились. О снижении зарплаты узнала только после начисления. Собираюсь увольнять с этой работы, но перед увольнением написала заявление на неиспользованый отпуск. Отпускные я не получила. Правомерно ли это?

Руководитель в зарплате секретаря снял доплату персонально повышающий коэффициент обосновал это тем что отпрашивается с работы часто и разговаривает по телефону в рабочее время. Зарплата у секретаря теперь минималка на руки человек получает 5 тыс. может ли быть такая зарплата?

Моя мать работает на двух работах одной организации техничкой. Недавно техничкам этой организации подняли зарплату. Теперь мать получает зарплату, такую же как получают технички за 1 одну работу хотя она работает на двух (мать получает 10000 р. за две работы другие технички 10000 р. за одну работу). Законно ли то что ей не сделали надбавку.

Мы получаем на работе белую и черную зарплату, при увольнении с работы рссчитывают только по белой зарплате, правильно ли это?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, которая имеет статус сельской школы. С 1 сентября 2018 г мы работаем в новом здании школы. В прошлом году, перед уходом в отпуск, нам дали подписать уведомление о возможном снижении зарплаты и дать согласие на работу в новых условиях. Причиной снижения были иные правила начисления сельских доплат, а также снижение числа учащихся в классе (у нас подушевая оплата). Снижение зарплаты произошло на 30%. В этом году нас вызвали из отпуска и предложили подписать такое же уведомление, указав дату 28.06.19, о возможном снижении зарплаты и в следующем учебном году. Причина снижения в уведомлении не указана. Ни о какой реорганизации нас не предупреждали, и она не происходит. На вопрос: "Почему снижают зарплату?" в бухгалтерии ответили: "Денег нет." Я получаю зарплату только за часы и доплаты, прописанные в кол. договоре (категория, стаж, проверка тетрадей). Никаких стимулирующих выплат в нашей школе нет. Изменений в кол. договор мы не вносили. В согласии я написала: "Не согласна. Окончательное решение о продлении работы приму после получения информации о моей зарплате". Законно ли такое снижение зарплаты? Правильно ли составлено уведомление, если из него абсолютно не понятно, как изменится моя зарплата и по какой причине? Спасибо за ответ.

Руководитель меняет график работы, выслав в рабочий чат фото бумажки, написанной от руки, что с такого дня работники должны выходить в те дни на работу, которые указаны в этой записке. На сколько это правомерно?