Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август, хотя опоздание было в сентябре, и вообще за одноразовое опоздание?

01.09.2008, 07:08
• г. Красноярск

Я работаю на госпредприятии. 1 сентября получилось так, что весь отдел вместе с руководителем отдела, опоздал на работу буквально на 1 минуту (из-за 1 сентября общественный транспорт ходил непривычно медленно). Руководитель предприятия пообещал лишить наш отдел (исключая руководителя отдела, который тоже опоздал) премии за август за это опоздание. Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август, хотя опоздание было в сентябре, и вообще за одноразовое опоздание?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день Марина!

В соответствии с трудовым кодексом - применение дисциплинарных взысканий, не

предусмотренных кодексом или федеральными законами, не допускается.

Следовательно, за опоздание на работу сотрудника следует привлечь к

дисциплинарной ответственности, а не лишать премии. Однако

работодатель вправе устанавливать различные системы премирования и

оговаривать их в трудовом договоре (ст.144 ТК). И если положением

этого договора предусмотрено, что при опоздании на работу работники

могут быть лишены каких-либо стимулирующих доплат, то это будет

правомерно.

Вопрос об уважительных или неуважительных причинах опоздания

решается исходя из здравого смысла, потому что нормативные акты не

содержат подобных классификаций. Обычно уважительными причинами

считаются сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения,

болезнь работника или его близких родственников и т.д.

С уважением Михаил.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги