Ситуация с руководителем, вынуждающим родственницу к сожительству против ее воли - что делать?

• г. Хабаровск

Как поступить моей родственнице, если руководитель организации где она работает используя служебное положение склоняет ее к сожительству против ее воли. Он ей заявил либо ты со мной, либо уволю по статье и сделаю так что никуда тебя больше не возьмут. Пишет на нее докладные в вышестоящую организацию и ей уже объявлено несколько выговоров за нарушение трудовой дисциплины. Устроиться на другую работу в нашем районе очень трудно, а в сложившейся ситуации невозможно.

Зарнее благодарен!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Пускай запишет на диктофон слова руководителя о склонении к сожительству и идет в милицию, т.к. за такие действия предусмотрена уголовная ответственность, ст. 133 УК РФ -

Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Иных правовых методов в данном случае нет или жаловаться вышестоящей организации, но они обычно ничего не предпринимают по данному поводу, т.к. больше верят руководителю, который конечно все будет отрицать.

Спросить

Добрый день Игорь.

Для того чтобы избежать записи в трудовой "увольнение по статье" в данно случае можете: 1. обратиться в органы милиции;

2. в трудовую инспекцию по вашему району;

3. самостоятельно обратиться к руководству компании и рассказать о случившемся (только если руководитель вашей родственницы не состоит в дружеских отношениях с руководством компании)

С уважением,

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Юлия Владимировна
30.12.2015, 09:38

Сотрудница с нарушениями трудовой дисциплины требует дополнительную материальную помощь - как должен отреагировать руководитель

Сотрудница имела ряд нарушений трудовой дисциплины с выговорами в приказном порядке. Затем ушла на больничный. По выходу на работу написала заявление в вышестоящую организацию с требованием выплаты дополнительной материальной помощи, хотя мат. помощь уже получила в нашей организации по выходу из отпуска. Как должен отреагировать руководитель нашего учреждения?
Читать ответы (1)
Елена
24.12.2008, 09:49

Вопрос о систематических нарушениях трудовой дисциплины при наличии снятых дисциплинарных взысканий

Если у работника за год несколько дисциплинарных взысканий (выгооров), но они сняты по предоставлнию руководителя отдела. Это считается систематичекое нарушение трудовой дисциплины? Либо после снятия взыскания следующие уже считается первым за период?
Читать ответы (1)
Николай
02.03.2015, 20:45

Возможно ли уволиться переводом с согласия руководителей и актуальна ли эта статья трудового кодекса?

В наше время можно ли уволиться переводом, если руководители организаций будут не против? Руководитель организации из какой увольняюсь, и руководитель организации в которую устраиваюсь. Актуальна ли на сегодня такая статья трудового кодекса.
Читать ответы (1)
Николай
11.04.2013, 14:18

Отказ организации в оплате больничного листа сотруднице по совместительству

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?
Читать ответы (1)
Алексей
29.10.2014, 11:05

Необходимость разработки положения о первичном профсоюзном комитете в организации и отсутствие прописанных положений

Я работаю в организации, где имеется первичный профсоюзный комитет, при этом никаких положений в организации нет. Действует на основании Устава профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (дополнения и изменения внесены 6 съездом Профсоюза 17.08.2005) и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (утверждено Центральным комитетом Профсоюза 07.12.2005). Все это оформлено в виде книжек. Допустимо ли руководствоваться данным положением либо необходимо разработать свое положение? Организация, которой подчинена наша организация заявляет, что нам не нужно Положение, так как оно уже имеется. Но ведь там ничего не прописано, касающегося именно нашей организации, а взносы платим.
Читать ответы (1)
Людмила
14.04.2015, 12:44

Могут ли сфабрикованные докладные записки стать основанием для увольнения по нарушению трудовой дисциплины?

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины на основании сфабрикованной докладной записки? Ситуация в следующем: По неизвестным мне причинам работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой отказ мне сообщили что если не сделаю этого добровольно, то меня уволят с некрасивой записью в трудовой книжке, на основании того что есть 2 докладные записки о нарушении трудовой дисциплины: нарушение субординации, подбивание коллектива против руководства и прочее в том же духе... Ни о каких докладных, тем более двух ничего не слышала до этого. Могут ли их сфабриковать задним числом и уволить?
Читать ответы (1)
Любовь
26.08.2017, 08:49

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.
Читать ответы (2)
Анна
15.01.2014, 11:08

Правомерность отказа руководителя организации в предоставлении информации о работнике-злостном не плательщике

Микрофинансовая организация направила письменный запрос о предоставлении информации работает ли такой гражданин в организацию где работает злостный не плательщик, но руководитель организации поясняет что отвечать не хочет и не будет правомерны ли его действия? Если нет, то на какую статью ссылаться, Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина Леонидовна
18.08.2016, 08:42

Недовольство назначением нового директора школы без согласия - молодое лицо в сложной ситуации

В нашей школе ушел с поста директор и коллектив настаивает на том, чтобы я заняла этот пост, так как я самая молодая. Школа находится в трудной ситуации и брать сейчас этот пост никто не хочет, это очень сложное время. Я так же не хочу стать во главе школы. Заведующая РУО сказала, что если коллектив тебе доверяет поставим приказом и никуда ты не денешься. Разве так можно, без моего согласия. Против моей воли поставить на другую работу?
Читать ответы (1)
Дмитрий Станиславович
22.10.2014, 05:47

Выполнение работ на территории режимного предприятия - командировка или нарушение трудовой дисциплины?

Наша строительная организация является самостоятельным юридическим лицом, но расположена на территории режимного предприятия с пропускной системой. Является ли выполнение работ на территории предприятия и в его зданиях, не принадлежащих нашей организации, служебной командировкой, и является ли нарушением трудовой дисциплины несоблюдение правил распорядка предприятия, не относящегося к нашей организации.
Читать ответы (1)