Вычет дней больничного и без содержания из дополнительного отпуска - правомерно ли это и как расчитать количество высчитываемых дней?

Здравствуйте. Нет- конечно это не законно.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Время пребывания на больничном из отпуска не вычитается. Дополнительный отпуск, также как и основной, предоставляется в календарных днях. Количество дней доп. отпуска должно быть указано в трудовом договоре или в коллективном договоре. Если администрация нарушает Ваши права, обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.

Действия руководителя абсолютно законны.

Читаем Трудовой кодекс РФ.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

А теперь попробуйте ответить

- Вы когда находились в отпуске без содержания или на больничном испытывали на себе вредные производственные факторы, испарениями клея дышали, вас обдавало жаром мартена, угольной пылью дышали?

Так за что вам дополнительный отпуск?