Несоблюдение процедуры увольнения после написания заявления на учебный отпуск - правомерны ли действия кадров и положена ли компенсация
Написав заявление на очередной учебный отпуск (за 2 недели) меня сразу же сокращают (с сокращением ознакомлен за ранее как положено). Заявление так и осталось не подписанным начальником в отделе кадров. Правомерны ли действия кадров, положена ли мне компенсация за данный учебный отпуск?
Здравствуйте. Нет- действия работодателя не правомерны. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация