Патимат
09.05.2020, 14:50
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Читать ответы (2)
Я в течение 7 мес. был не временно нетрудоспособен. После выхода на работу руководитель сообщил, что на мое место принят работник, т.к.я очень долго отсутствовал. Меня так же предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. Правомерны ли действия руководителя?
Уважаемый Виктор!
В соответствие с Трудовым кодексом РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время отсутствия на рабочем места.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация