Возможно ли взять неоплачиваемый отпуск на 4 месяца для проведения лета с детьми и сохранится ли рабочее место
Я вдова, воспитываю трём малолетних детей: старшему 8 лет, двойняшкам в апреле исполнится по 3 года, и мне нужно будет выходить на работу. Мне очень хотелось бы взять неоплачиваемый отпуск сроком на 4 месяца - с мая по август, чтобы лето провести с детьми, вывезти их на загородный отдых. Возможно ли это сделать? Есть ли для этого законные основания? Если это возможно, то сохранится ли за мной рабочее место? И не лишена ли я буду на этот период каких-то льгот, например, профсоюзных? Ответьте, пожалуйста!
Мне очень хотелось бы взять неоплачиваемый отпуск сроком на 4 месяца - с мая по август, чтобы лето провести с детьми, вывезти их на загородный отдых. Возможно ли это сделать?
---не возможно. но обращайтесь к работодателю
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отказаться от продления трудового договора без причины?\n2.
Как сохранить льготы при выходе на пенсию после отпуска по уходу за внучкой?
Как продлить отпуск по уходу за ребенком и сохранить должность - инструкция и ссылки на статьи трудового кодекса
Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Может ли мне быть отказано в неочередном отпуске, если я вдова с двумя детьми и работаю на предприятии 14 лет?
Возможность предоставления неоплачиваемого отпуска на основании справки детского сада при отсутствии возможности
Можно ли сохранить стаж, оставаясь в декрете и не выходя на работу за свой счет, имея троих детей, двое из которых малолетние?
