Как сохранить льготы при выходе на пенсию после отпуска по уходу за внучкой?
Мне 50 лет. Хочу взять отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. На тот момент (когда ребенку исполнится 3 года) мне исполнится 52 года. Планирую находиться с ребенком и дальше, Как поступить чтобы выйти на пенсию именно с этого места работы (не хочу терять льготы которые предоставляет наша компания при выходе на пенсию). Можно ли будет взять неоплачиваемый отпуск на каком либо основании до достижения пенсионного возраста?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Могу ли я как бабушка взять отпуск по уходу за внучкой до 5 лет (совпадет с выходом на пенсию) чтобы сохранить рабочее место? Работаю в крупной компании, желательно выйти на пенсию именно с этого места работы. Живу в другом городе (переезд). Если да, то каков размер пособия и до какого возраста будет выплачиваться. Дочь учится на дневном обучении.
Нет такой продолжительности отпуска по уходу. Максимум до достижения ребенком 3 лет.
Пособие - до 1,5 лет выплачивается.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
"Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей".
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 2,5 года. Работодатель отказывает в выходе на работу, а по достижении 3-х лет ребенку говорит о сокращении. Насколько это законно? И на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае незаконны его действия, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Работодатель действует незаконно.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьСкажите могу ли я как бабушка взять отпуск по уходу за ребенком до 6 лет (на тот момент мне исполнится 55) чтобы выйти на пенсию с нынешнего места работы.
Здравствуйте!
не понятно - если вы выходите на пенсию - какой отпуск по уходу за внуком ?
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как только ребенку исполниться 1.5 года хочу выйти на работу. Может ли бабушка, которая не находится на пенсии уйти в отпуск по уходу за внучкой от 1.5 до 3 лет? И сохраняется ли за ней рабочее место?
Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 263 ТК РФ, Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
К сожалению, статья сформулирована именно таким образом, что содержит возрастное ограничение - 18 лет. Поэтому работодатель в данном случае прав.
СпроситьПо достижении ребенком инвалидом возраста 18 лет действительно вы не можете взять по закону отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам ( в вашем случае уход за ребенком инвалидом) срок которого также определяется соглашением сторон. то есть решайте все с работодателем. сейчас не дает может позже даст - в другое время. договаривайтесь
СпроситьЯ в данный момент сижу год в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выход в 17-м году т.е когда ребенку будет три года. У меня есть неотгулянный отпуск 61 день. Я хочу его взять сразу, когда ребенку будет три года, чтобы не выходя с декрета пойти в отпуск. Могу ли я так сделать, так как еще моя организация попадает под сокращение в мае этого года? Спасибо!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в октябре 2012 года ребенку исполнится 2 года и я желаю прервать свой отпуск и выйти на работу. Скажите пожалуйста, может ли бабушка ребенка продолжить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Да. В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день для сохранения пособия. Работать планирую 3 месяца. Могу ли спустя 3 месяца работы снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Ребёнку на тот момент будет 1 год.
Жанна, здравствуйте! Да имеете полное право выйти на неполный рабочий день. Потом снова полностью выйти в декретный отпуск тоже Ваше право.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. На работе грядут изменения, наш отдел хотят передать в аутсорсинг. Боюсь что при выходе на работу мне скажут, что отдел сокращен на прежнем месте и работать мне негде. В аутсорсинговую компанию могут взять не всех. Как мне быть, чтобы не потерять своё место работы. И можно ли выйти на работу, перейти в аусорсинговую компанию и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1 год 4 мес, имею ли я право на декретный отпуск по достижению ребенком 3 летнего возраста, или обызана выйти на работу когда ребенку исполниться полтора года, как того пребует работодатель.
Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, подав соответствующее заявление работодателю.
Спросить
У вас есть право использовать отпуск полностью или частями, прерывать отпуск и оформлять снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ . Отзыв из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрен трудовым законодательством . Работодатель не вправе требовать от матери выхода на работу до окончания отпуска по уходу. Имеете право отказаться.
Спросить
