Если идти на мировую, то кто первый должен сделать этот шаг, истец или ответчик?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:

Я работала в ЗАО главным бухгалтером с 14.03.02. по срочному договору (срок 31.12.02.). 22.07.02 я написала заявление об увольнении по собственному желанию в 2-х экземплярах, передала его через секретаря, так как из администрации никого не было. В этот же день взяла больничный лист (с 22.07.02 по 13.08.02 включительно), приступить к работе 14.08.02.Когда я принесла больничный лист 14.08.02. передала его секретарю и сказала, что приду через три дня за трудовой книжкой и окончательным расчетом. На моем рабочем месте сидела новый бухгалтер. Трудовую книжку мне не выдали, расчет не произвели, сославшись на то,что директор в отпуске, хотя И.О. директора находился на рабочем месте. Я обратилась в инспекцию по трудовым спорам с просьбой помочь получить документы и деньги. С их помощью трудовую книжку и расчет я получила 10.09.02. с датой увольнения-13.08.02. (А это еще б/лист) по статье 78 ТК РФ" по соглашению сторон."На приказе об увольнении я написала, что не согласна с датой увольнения и статьей, так как никакого дополнительного соглашения со мной не заключалось. Я обратилась в суд с иском о признании неправильной статьи, о восстановлении меня на работе, с оплатой вынужденного прогула и морального ущерба. На заседании суда 19.11.02.прокурор мне сказала, что я заблуждаюсь на счет статьи увольнения, судья предложила пойти на мировую. Директор на суде сказал, что он и не хотел меня увольнять и готов пойти "на мировую",я тоже изъявила согласие работать в их организации. Cудья запросил у меня" расчет" за вынужденный прогул. В связи с вышеизложенным у меня такие вопросы:

1.Имею ли я право требовать изменение статьи уволнения на "собственное желание"?

2.С какой даты и по какую считать вынужденный прогул?

3.Если идти на мировую, то кто первый должен сделать этот шаг, истец или ответчик? И в какой форме?

С уважением, Валентина Лобанова.