Возможно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск перед сокращением, если работодатель требует его отгулить?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

О предстоящем сокращениии работодатель обязан предупредить за два месяца.

Можно без предупреждения, но это только с вашего согласия и с дополнительной денежной компенсацией в размере 2-х окладов.

Отпуск можете отгулять как хотите. Если увольнение скоро и вам интересны деньги, то я бы навашем месте (это мое личное мнение) в отпуск не ходил бы вовсе, а взял бы денежную компенсацию при увольнении.

Желаю успеха!

Выгоднее уволиться по сокращению штатов.

Не законно, обратитесь с жалобой в прокуратуру и все будет сделано по закону.

Простой может быть независимо от того предполагается ли сокращение.

за два месяца уведомляют

Не обязан РД выдать новое уведомление.Могут и уволить через 3-5 месяцев.

РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте. Да входит. Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается, т.к это не предусмотрено трудовым законодательством. Т.е, даже если сокращаемые работники уходят в отпуск или на больничный, это не влияет на течение рассматриваемого срока.

Уведомить вас обязаны за два месяца и не важно будет это перед отпуском либо после отпуска.

Рассматриваемый срок связан с прекращением трудовых отношений, поэтому для его исчисления применяются положения ч. 2 ст. 14 ТК РФ и двухмесячный срок, отведенный для оповещения сотрудника о предстоящих оргштатных мероприятиях, начинает течь со дня, следующего за днем уведомлением сотрудника.

Уведомить Вас могут в любое время, когда до отпуска так и после отпуска. Если вас уведомят до отпуска то через 2 месяца вас уволят.

Уважаемая Лира Радиковна г. Уфа!

Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

По законодательству работодатель обязан:

- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;

- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;

- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);

- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;

- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.

В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;

- выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.

Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:

- в период пребывания в отпуске;

- при временной нетрудоспособности;

- беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;

- в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.03.2017 г.

Во-первых, Согласно трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее(!!!!) чем за 2 месяца. Нарушением со стороны работодателя было бы сокращение этого срока, но не его увеличение.

А во-вторых, желательно увидеть то, что конкретно написано в уведомлении. Исходя уже из этого возможны различные варианты развития событий.

Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.