Правильный ли пункт в соглашении: Выплатить Работнику денежную компенсацию в размере 40000 рублей? Нужно ли прописать про НДФЛ или написать фразу, что эту сумму Работник получает на руки?

Нужно указать, фактически, или с удержанием НДФЛ.

Необходимость прописывать НДФЛ при выплате денежной компенсации работнику в размере 40000 рублей и уточнение, что сумма получается работником на руки

Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере...

Соглашение о расторжении трудового договора. Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере... рублей, а работник обязуется принять указанную сумму. Облагается-ли эта сумма ндфл?

Читать ответы (1)

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Читать ответы (1)

Вправе ли работник обратиться в суд с требованием ваплатить оставшуюся часть суммы?

Работник был уволен с предприятия в соответствии с п. 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон). При этом в соглашении была определена сумма компенсации работнику. Данная сумма была выплачена работнику не полностью - администрауией вычтено 13 % подоходного налога. Вправе ли работник обратиться в суд с требованием ваплатить оставшуюся часть суммы?

Читать ответы (1)

Обязательства работодателя по выплате зарплаты, компенсации и окончательному расчету в Соглашении о расторжении Трудового договора

В Соглашении о расторжении Трудового договора есть следующий пункт: 2. В связи с расторжением ТД 20 марта 2013 г. Работодатель обязуется: - произвести окончательный расчет зар. платы Работника по день увольнения включительно, не позднее, чем в последний день работы, указанный в п..1 Соглашения и выплатить рассчитанную сумму; - произвести выплату Работнику в размере 1000.000 (миллиона) рублей; - произвести выплату Работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Обязывает ли данный пункт к выполнению обязательств Работодателя? Или Работодатель по своему усмотрению может и не заплатить сумму, указанную во втором пункте?

Читать ответы (1)

Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.

У Работника А. подписано с Работодателем Б. дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ Работнику А. выплачивается сумма в размере трех окладов. Работник А. хочет уволиться по собственному желанию. Сможет ли Работник А. получить сумму, указанную в доп. соглашении при увольнении?

Читать ответы (1)

Вопрос: данная сумма облагается налогом или должно быть выплачено столько сколько написано?

Я увольняюсь по соглашению сторон ст. 77 п. 1. В пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора написано "Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию в размере сорок четыре тысячи рублей". Вопрос: данная сумма облагается налогом или должно быть выплачено столько сколько написано?

Читать ответы (1)

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?

Читать ответы (1)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Работник без квартиры - дополнительное соглашение к ТД и права работодателя

Я иногородний работник. У меня заключено доп соглашение к ТД. Цитирую строки из доп соглашения к трудовому договору: Работодатель обязуется предоставить работнику жилье: двухкомнатную квартиру. В случае не предоставления жилья работнику выплачивается денежная компенсация в размере 9000 рублей. Работодатель выплачивает денежную компенсацию 15 числа каждого месяца за предыдущий. Квартиру мне не предоставили. Согласно данной формулировки в доп соглашении: 1) Должен ли я предоставлять отчетные документы (если да, то какие)? 2) Имеет ли право Работодатель в одностороннем порядке прекратить выплачивать компенсацию. Спасибо. С уважением.

Читать ответы (4)

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость прописывать НДФЛ при выплате денежной компенсации работнику в размере 40000 рублей и уточнение, что сумма получается работником на руки

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов