Может ли беременной сотруднице без договора уволить за один день прогула?
Я устроилась на работу в детский сад младшим воспитателем отработала 4 дня и вышла на больничный, и у меня один день прогула. И на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю. Могутли меня уволить я беременая и только на день прогула сообшила об этом заведуещей.
и на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю.
---если вы не оформлены. то и беременность не поможет
Спросить
Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вы находитесь в трудовых отношениях. Согласно части первой статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволить вас не могут. Отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам (после объяснительной работника) может быть признано прогулом и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора согласно статьям 192-194 ТК РФ . Оплате прогул не подлежит.
Спросить
Устроилась на работу младшим воспитателем в детский сад. проработала 4 месяца и ушла в декрет. После декрета вышла на работу но моё место уже занято, мне дали работу подменной. Должны ли меня восстановить на прежнее место работы?
Моя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?
Здравствуйте. Не стоит соглашаться на эту статью, Ольга Викторовна. Если увольнение действительно произойдет на данном основании - лучше его обжаловать.
Спросить
Сможет ли дочь устроиться в другой детский сад на работу или это конец её работе воспитателем? - сможет, это не основание для отказа в приеме на работу.
Увольнение по данному основанию производится на основании решения аттестационной комиссии, которое можно обжаловать в случае несогласия с ним.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. (ст. 82 ТК РФ)
СпроситьЯ НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.
Помогите, пожалуйста, посчитать сколько дней отпуска мне положено в этом году. Устроилась на работу 18.10.2018 г. младшим воспитателем. В прошлом году была в отпуске с 01.06.2020 по 15.07.2020. 1 марта перевелась в воспитатели в этой же организации. 21.07.2021 по 03.09.21 у меня очередной отпуск. Но мне не добавили дни за период работы воспитателем. У младших воспитателей отпуск 44 дня, у воспитателей 72 дня (58 + 14 дней за работу на комбинированной группе)
№ 694, которое заработало с 01.01.2020 г. С 1 января 2020 года продолжительность ежегодного основного отпуска воспитателей учреждений дошкольного образования, независимо от групп детей, с которыми они работают, в том числе общего развития, составляет 56 календарных дней.
СпроситьУстроилась на работу официально месяц назад будучи беременной, перед начальством скрыла. Во время рабочего дня стало плохо и рабочее место покинула, а отсутствие на работе меньше 4 часов прогул, больничный в этот день не взяла, только на следующий. Директор сказала что меня уволит за прогул всеми силами так как такой работник им не нужен, переводить тоже не собирается, говорит никому ты не нужна беременная. Что делать до работы допускать не собирается говорит я увольняю тебя.
Устроилась на работу неделю назад отработала 4 дня мне работа не понравилась.. начальнику сказала что работать больше не буду в понедельник напишу на увольнение.. в воскресенье не вышла.. меня не уволят за прогул..
Марина, на усмотрение работодателя, если Вы должны были выйти по графику, то есть основания
СпроситьЯ устроилась на работу. Условия были что испытательный срок будет 3 месяца. Меня никак не успели оформить, никакого трудового договора, приказа, а на испытательный срок хотели сделать ученический договор. Но взяли трудовую книжку. Я один день отработала в пятницу, сегодня в понедельник не вышла, дело в том, что работа меня не устроила и я заболела. Работодателю (точнее в отдел кадров) позвонила, так и сообщила. Могу же я не отрабатывать 3 дня?
Можете 3 дня болеть (ст. 70-71 ТК РФ), если Вы спрашиваете о сроке предупреждения об увольнении
СпроситьЯ устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте.
Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.
Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.
С уважением.
СпроситьЯ официально работаю на двух работах. Но в больнице, в которой я пролежал 12 дней мне дали только один больничный. Второй больничный для второй работы дать отказались. И на второй работе у меня начались проблемы. Что мне надо сделать, чтобы мне дали второй больничный? Меня собираются увольнять со второй работы, угрожая поставить прогулы.
Обратитесь к главврачу лечебного учреждения или в облстное управление здравоохранения.
Пункт 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н.
Спросить
Уважаемая Айсель, так как Вы отработали шесть месяцев, работодатель может Вам предоставить полный отпуск продолжительностью 28 дней.
Спросить
