На предприятие с 01.02.15 объявлен простой по вине работадателя. Мне предложили совмещение и я согласилась, о чем был издан приказ от 16.02.15 о совмещение с оплатой 30 % от оклада. По факту получаю расчетный листок оплаты по совмещению ни какой нет, только 2/3 от основной работы. Обратилась в ОТЗ получила ответ - какое совмещение у вас простой. Простой на предприятие не у всех подразделений, включая и то на которое оформлено совмещение. Законно ли не оплачивать совмещение в данной ситуации? Посоветуйте что предпринять.

Здравствуйте! Нет,не законно.Обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Несоблюдение условий совмещения работы на предприятии - как защитить свои права и получить оплату

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Читать ответы (2)

Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?

Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе?

При совмещении профессий, доплата производится от оклада по основной работе, на которой работает работник или по совмещаемой, на которую написано совмещение?

Читать ответы (2)

Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.

Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?

Вопрос об оплате труда за совмещение должностей. Оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. Есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? Можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? Или это должен быть процент от оклада? Как правильно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты совмещения - инженер отказался заменять начальника без доплаты

У меня на работе возникла следующая ситуация. Я инженер, мой начальник уходит в отпуск. Раньше выходил приказ по предприятию с назначением меня временно исполняющей обязанности начальника отдела с доплатой в размере 50% от оклада начальника. Сейчас приказ составлен без указания оплаты. Мне сказали, что не собираются оплачивать мне это совмещение, а я на таких условиях отказалась расписываться в приказе. Ведь при совмещении я буду выполнять не только свою основную работу. В отделе кадров сказали, что по закону могут и не доплачивать. Вправе ли я в таком случае отказаться замещать начальника, и должны ли все-таки по закону мне оплатить совмещение? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное снятие с должности совмещения - что делать в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, мне на время моей основной занятости предложили в этой же компании за доп плату совмещение должностей, что было оформлено внутренним приказом компании. По личным причинам недавно руководитель, не уведомив меня, выпустил приказ, где снимает меня с совмещения и назначает другого человека. Является ли это правомерным и что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Вопрос по оплате отпуска при совмещении должностей

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в организации с июня 2012 г., С января 2013 г. у меня оформлено совмещение должностей. Случилось так, что в конце января 2013 г. я ушла на 5 к.дн. в отпуск, однако оплату за него мне произвели только по основной должности. А по должности по совмещению нет. Гл. бух. сказала, что т.к. у меня совмещение оформлено после расчетного периода (2012 г.), то эти дни (отпуск) просто выпали из оплаты. То есть, с ее слов получается, что я сходила в отпуск по основной должности по правилам, а по совмещению - как бы за свой счет. Права ли гл. Бухгалтер? И как должны начисляться отпускные в моем случае? Если за отпуск по совмещению должна производиться оплата, то откуда берется средний дневной заработок, если отпуск попадает на первый месяц работы по совмещению? Заранее большое спасибо)))

Читать ответы (1)

Оплата за совмещение профессий при работе по срочному трудовому договору в ОАО - вопросы и недоразумения.

Я работаю в ОАО по срочному трудовому договору инженером и на меня оформлена должность уборщицы 25% от оклада по совместительству с основной профессией. Как мне должны оплачивать за совмещение профессий? Идут ли проценты из премии, фонда руководителя на оплату совмещения профессий? В табуляграмме за совмещение идет одна сумма, меня просят отдать другую...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий совмещения работы на предприятии - как защитить свои права и получить оплату

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов