Вопрос о правомерности работы в день увольнения - нужно ли отработать полный рабочий день?
При увольнении в отделе кадров мне сказали что в день увольнения я обязан работать полный рабочий день, иначе мне поставят 1 час работы (если я вообще не выйду на работу, а приеду увольняться) или столько часов, сколько успею в этот день проработать на рабочем месте, прежде чем пойду увольняться. Подскажите, это правомерно?
Или в день увольнения обязаны поставить полный рабочий день, не зависимо был ли я на рабочем месте, или пришёл уволиться...?
И на какие документы (пункты) мне ссылаться, в случае если они не правы?
Алексей! Днем увольнения считается последний день работы.который вы должны полностью отработать, а не придти уволиться.Интересно, сколько вам надо времени. чтобы " пойти увольняться"?В ОК можно сходить и во время работы.Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация