Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уточнение вопроса - неправомерный перевод на декретное место и последствия для увольнения
₽ VIP

04.09.2008, 20:47
• г. Санкт-Петербург

Спасибо большое за предыдущий ответ. Но я хотела бы уточнить свой вопрос (вернее всего два пункта). Во-первых, все увольнение, принятие на работу на время декрета - было без моего ведома. Я не писала ни одного заявления. А начальство поставило меня перед фактом. А во-вторых, если этот перевод меня на декретное место неправомерен, то имеют ли право меня уволить после выхода человека из декрета или ему должны предложить другую должность? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга! Не МОЖЕТ НАЧАЛЬСТВО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ПОСТАВИВ ЕГО ПЕРЕД ФАКТОМ! Для этого как минимум должны быть юридические основания. статья ТК РФ , приказ и запись в трудовую книжку.Вы все это,извините, "проглотили"! У вас перевода не было, У вас был прием на место и должность временно отсутствующего работника, то есть срочный трудовой договор.По выходу работницы из декрета вы ПОДЛЕЖИТЕ УВОЛЬНЕНИЮ без всякого предложения другой должности.Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
04.09.2008, 18:47

Начальство перевело меня на декретное место без моего ведома - мои права нарушены?

У меня такая ситуация. Я 6 лет работаю в дошкольном учреждении на должности логопеда. Год назад одна сотрудница, тоже логопед, ушла в декрет и в то же время была закрыта ее группа. Начальство без всякого ведома уволила меня, затем тут же приняла на работу, но на декретное место того сотрудника. Хотя закрылась ее группа. О сокращении ставки логопеда ничего не было сказано. Когда я пришла к начальству разбираться, мне сказали, что логопеда в декрете они обязаны взять и другую должность ей предложить не имеют права. Но и с моим переводом на декретное место я не согласна. Ведь моя ставка осталась и я продолжаю работать. Имеют ли право меня так переводить и может ли начальство меня перевести на декретное место без моего ведома. А так же имеет ли право руководство предложить человеку из декрета иную должность в учреждении? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
03.10.2008, 21:15

Нелегальное увольнение и перевод на декретное место - как защитить свои права и вернуться на постоянную работу?

У меня на работе такая ситуация: я работаю логопедом, год назад одна из логопедов ушла в декрет. Через полгода ее ухода начальство сообщает мне о том, что я уволена, принята на декретное место. На вопрос почему так, мне ответили, что группа того логопеда сократилась, но так как она в декрете ее не имеют право уволить и поэтому уволила меня. Не предупредив ни о чем. теперь через год логопед выходит из декрета и начальство говорит, что не знает что будет делать, так как я ее устраиваю как работник больше, чем тот логопед, но у нее ребенок. У меня такой вопрос: правомерны ли действия начальства при увольнении меня и переводе на декретное место (хотя о сокращении штата ничего не было сказано); может ли начальство предложить логопеду из декрета другую должность в данном учреждении; что мне можно сделать, чтобы восстановиться на постоянную работу, а не сидеть на декретном месте. Заранее СПАСИБО!
Читать ответы (3)
Матюшонок Екатерина Анатольевна
06.01.2021, 13:47

Что делать, если начальник замещает вас на работе и готов уволить после декрета?

Через месяц я выхожу из декретного отпуска на работу, должность моя инженер по ОТ, организация Транснефть. Начальник, на период моего ДО, трудоустроил свою жену на моё место. После моего выхода из декрета хочет уволить меня или предложить другую должность (она тоже декретная, девушка ушла в декрет). Как мне быть? Как побороться за своё рабочее место?
Читать ответы (1)
Егор
28.03.2017, 17:15

Увольнение сотрудницы МЧС сразу после родов - законно или нет?

Сотрудница МЧС работает на декретном месте, скоро самой в декрет, место на котором работает освободилось так как другую сотрудницу перевели на другую должность по ввходу из деерета. Начальство хочет уволить сразу после родов. Разве это законно?
Читать ответы (2)
Наталья
13.09.2020, 16:17

Как сохранить свою должность, работая на месте декретницы?

Работаю на месте декретницы. При переводе на её место писала заявление прошу перевести меня на должность... Не указывая период. Имеют ли право меня уволить по выходу из декрета сотрудницы?
Читать ответы (3)
Жигзыма
14.12.2016, 07:39

Права и гарантии при переходе на неполную ставку после декрета - увольнение, сохранение пособия и перевод на соцзащиту

Я выхожу на работу на неполную ставку после декрета с сохранением пособия до 1.5 лет. При сокращении имеют ли право меня уволить? Или они должны мне предоставить другую должность? И если все таки уволят, то где я буду получать пособие-также с работы или с соцзащиты? И размер не уменьшится ли при переводе пособия в соцзащиту? Заранее большое спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Елена
19.04.2019, 09:27

Влияние декрета на изменения в трудовой деятельности - перевод на другую должность и возможное увольнение

На время декрета основного сотрудника была переведена на её должность, за тем с этой должности, сама ушла в декрет. За период декрета должность сократили, основной работник ушла в декрет со вторым ребенком. Через пол года я должна выходить на работу, но я хочу уволиться. Подскажите, должна ли быть запись в трудовой о переводе на другую должность и могут ли меня уволить по сокращению т.к. должности с которой я уходила в декрет больше нет.
Читать ответы (1)
Ксения
03.06.2022, 10:25

Сохранится ли декретное место при повторном выходе на декрет и могут ли уволить после возвращения коллеги?

Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?
Читать ответы (3)
Тимофей
20.07.2011, 11:19

Заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий.

Нужно ли выходить из отпуска по уходу за первым ребёнком на работу перед вторым декретом. Работодатель требовал написать заявление о переходе на более низкую должность с меньшим окладом, на прежнюю должность не восстановит - это было сказано мне лично перед уходом в первый декрет. Предлагалось по собственному желанию перейти на более низкую должность, до выхода в декрет отработать на прежней должности, а с дня ухода перейти на другую должность. О втором предполагаемом декрете я ещё не ставила в известность на месте работы. Отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается в феврале 2012, отпуск по второй беременности наступает в октябре 2011. заработную плату за время моего декрета увеличили с 9000 до 11500, з/п официальная, без премий. Какие выплаты возможны в моём случае? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Светлана
25.03.2009, 11:04

Беременность, сокращение зарплаты и перспективы на работе - что делать в такой ситуации?

Ситуации. На данный момент я беременна. На работе идет сокращение зарплаты, и перевод на другую должность с понижением. Мне поступило предложение вывести меня за штат, оставив прежнюю должность и оклад. Какие могут быть действия руководства после моего выхода из дикрета (раньше 3-х лет): зачислить меня обратно в штат, или предложить другую свободную должность. Имеет ли право работодатель предложить мне должность ниже, чем перед дикретом.
Читать ответы (1)