Сокращение должности во время декретного отпуска - имеют ли право?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1 г 8 мес., Мне пришло уведомление о сокращение моей должности с 01.06. по оргштатным мероприятиям. Имеют ли право сокращать меня, если я нахожусь в декретном отпуске.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1 г 8 мес., Мне пришло уведомление о сокращение моей должности с 01.06. по оргштатным мероприятиям. Имеют ли право сокращать меня, или мою должность если я нахожусь в декретном отпуске. Если нет то мои дальнейшие действия. Спасибо за внимание к моему вопросу!
Не имеют право согласно ст. 261 ТК РФ,Можете выйти на работу на свое рабочее место согласно ст. 256 ТКФР.
Спросить
Здравствуйте! Нет не могут вас сократить пока вы в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьВаши юристы мне очень помогли, хотелось бы уточнить еще один момент. Я нахожусь в декретном отпуске, мне пришло уведомление по сокращению моей должности в связи с оргштатными мероприятиями с 01.06.15 года. , но и меня когда я выйду из декрета. Вопрос: Если я захочу прервать декретный отпуск и выйти на работу (после сокращения моей должности), может ли меня работодатель уволить или он обязан перевести меня на другую должность и дождаться когда моему ребенку исполнится 3 года и только тогда уволить? Благодарю за ответ! Спасибо!
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте (таможня) проходят оргштатные мероприятия, всех госслудащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать?
Сокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял.
Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска.
СпроситьВо время нахождения в отпуске по уходу за ребенком прошли оргштатные мероприятия, в результате которых мою единственную должность ст.инспектора группы сократили, ввели должность нач-ка отдела и инспектора (т.е. была группа, стало отделение). Меня не уведомили, должности заняли, а по выходу из отпуска мне выдали уведомление и через 2 месяца уволили. Я подала в суд исковое заявление о восстановлении в ранее занимаемой должности. Но прокурор говорит, что я не могу требовать именно свою должность, так как ее нет в штатном расписании. Но как я понимаю, если процедура была нарушена, то приказ об оргштатных мероприятиях в части касающейся сокращения моей должности был незаконным. Почему его нельзя отменить и вернуть мне мою должность. На какое место мне тогда заявлять требования?
Согласно ст.261 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Ваша должность сокращению не подлежала. В связи с чем прием на вновь организованные должности в этот период новых людей не противозаконен. Если по Вашему выходу из отпуска работодатель решил, что Ваша должность ему не требуется, он имел право произвести ее сокращение, с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ при увольнении работника по данному основанию. При этом он был обязан предлагать Вам все имеющиеся на тот момент вакансии, соответствующие Вашей квалификации и ниже. Если само увольнение произведено работодателем без нарушений (предупреждение не менее чем за два месяца, сообщение в профсоюз, если таковой имеется и т.д.), я оснований для восстановления Вас на работе не вижу.
СпроситьВ данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Меня вызвали по телефону в ОК расписаться за получение уведомления о сокращении моей должности (должности государственной службы) и предложили перейти на вольнонаемную должность с тем же окладом в связи с сокращением штатов. Скажите: правомочно ли мое сокращение? Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?
нет,неправомочно.Женщин,имеющих детей до 3 лет,трудовым законодательством запрещено увольнять по сокращению штатов.Отказывайтесь от перевода.И сократить вас не имют право пока ребенку не исполнится 3 года.
СпроситьЯ прохожу службу в УИС. в связи с проведением оргштатных мероприятий мою должность сокращают, меня с приказом знакомят под роспись, выдают мне уведомление об увольнении и выводят в распоряжение начальника. Я не дожидаясь срока окончания уведомления об увольнении подаю рапорт об увольнении. В то время как мой рапорт рассматривается, мою сокращенную должность решают не сокращать. Притом это делают не введением новой должности, а внесением изменений в прежний приказ по оргштатным мероприятиям. Увольняться я хочу и именно по сокращению штатов. А мне говорят, что уволить меня по оргштатным мероприятиям они меня уже не могут и предлагают мне писать рапорт по собственному желанию. Как мне поступить в этой ситуации, я хочу уволиться по сокращению штатов.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пока. В моей организации произошли изменения в штатном расписании и мою должность сокращают в одном отделе и переводят на такую же в другой отдел. Каким образом мне должны вручить уведомлении о сокращении должности? И почему моя должность сокращена если я в отпуске по уходу за ребенком? Имеют ли право приехать на дом за распиской и имею ли я право не подписывать уведомление?
Уважаемая Ольга! Вам могли направить уведомление заказным письмом с уведомлением. При организационно-штатных мероприятиях могут сократить любую должность все из интересов предприятия. Для этого и проводят организационно-штатные мероприятия. “Сократили не Вас”, а должность Вам же предоставили другую, что полностью соответствует Трудовому кодексу.
Удачи Вам!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Или все же сокращать мою должность не могут до 3 лет ребенку, и , следовательно, предлагать работнику на моем месте ничего не будут (сокращения должности нет). ?
Спросить
Я знаю, что уволят. Беспокоюсь, что когда со мной начнут процедуру сокращения (после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) - до этого же не могут???), нужную вакансию (в похожем отделе и на аналогичной должности) займет работник, который сейчас на моем месте.
СпроситьВаша должность до исполнения ребенку трех лет сокращению не подлежит. Если Вы хотите перейти на свободную вакансию, Вы можете это сделать, не выходя из отпуска - договаривайтесь с работодателем, подписывайте доп.соглашение к трудовому договору. Работнику, работающему на Вашем месте, ничего предлагать не должны - его уволят со дня Вашего выхода на работу. Однако он также может перейти на свободную вакансию, независимо от Вашего выхода на работу.
СпроситьТогда еще одно уточнение. А могут перевести меня до достижения 3 лет (уведомление и предложения вакантных мест не расценивается как сокращение должности женщины, имеющей ребенка до 3 лет, что запрещено законом.)
Спросить
Перевод на другую должность возможен по соглашению сторон согласно статье 72.1 ТК РФ и без всяких уведомлений и предложений вакантных мест.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов
Спросить
