Какой максимальный период времени сотрудник может пребывать на испытательном сроке?
Какой максимальный период времени сотрудник может пребывать на испытательном сроке?
В соответствии со ст.70 ТК РФ
- Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация