Право директора оштрафовать сотрудника на испытательном сроке за просрочку товара?
Сотрудник на предприятии (магазин) на испытательном сроке 2 мес., имеет ли право директор оштрафовать сотрудника на этот период времени, за не досмотр залеэавшегося товара (просрочка)?
Добрый день, в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, на сотрудника нельзя накладывать дисциплинарное взыскание в виде денежного штрафа, так как штраф для работников указанной Вами сферы труда не предусмотрен Трудовым Кодексом или иными нормативными документами.
Спросить
Добрый день!
В связи с ужесточением контрольно-пропускного режима предприятия происходит досмотр каждого сотрудника:-проход через установленный стационарный арочный металлодетектор (1 шт.),-установлен сотрудник с ручным досмотровым металлодетектором (1 шт.),-досмотр сумок с выкладыванием телефонов и ключей, на предприятии работает 900 человек, естественно на досмотр уходит дополнительное время. Имеет ли право работодатель без личного согласия каждого сотрудника предпринимать вышеуказанные меры? Не ущемлены ли права работников предприятия?
Пришел в магазин Пятерочка с конкретной целью набрать корзину "просрочки" чтобы обратить внимание на больную тему. В процессе моей "прогулки" по магазину подошел сотрудник и молча вытащил уже набранный мной товар и унес его. Вопрос: имеют ли право сотрудники магазина забирать товар с моей корзины до оплаты товара на кассе?
Не подскажете, имеет ли право сотрудник ДПС проводить личный досмотр автомобиля и пассажиров? Знаю, что до вступления в силу закона о полиции они обычно приглашали для этого сотрудников ППС.
Если они все же имеют на это право, то нужны ли им для этого какие-либо основания? Должны ли сотрудники полиции составлять протокол досмотра после или во время его проведения? Является ли отказ приглашать понятых и проводить видеосъемку личного досмотра основанием написать жалобу на сотрудника полиции в прокуратуру? Разумеется, при условии, что при досмотре ничего запрещенного обнаружено не было?
Сотрудник, имеющий доступ к гл. кассе предприятия, находится на испытательном сроке. Остальными сотрудниками написана докладная со всеми подписями на данного человека. Сотруднику предложено уволиться, но он отказывается. Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, без объяснений? Или на основании этой докладной.
У меня вопрос, в магазине была просрочка по выплате за товар (кредит магазинный, не банковский), за просрочку, сотрудник магазина направил по факсу мой договор и анкету по факсу в головной офис, со всеми данными, где была указана сумма товара, все платежи, сумма просрочки. И на договоре жирным было написано должник верни долг Имел ли право сотрудник магазина, который себя позиционирует то ли юристом, то ли службой безопасности, посылать эти документы мне на работу. Если имел/или не имел, чем это регламентировано. И куда в таких случаях можно обратиться с жалобой на магазин и их сотрудника на подобные действия. Спасибо!
Имеют ли право сотрудники чопа проводить личный досмотр па предприятии, предприятие не режимное спасибо.
Вопрос. Имеет ли сотрудник, а именно администратор магазина проводить осмотр (не досмотр!) Личных вещей другого сотрудника. Есть ли это в КоАП?
Работодатель нанимает сотрудника на работу с испытательным сроком; сколько по времени может длиться испытательный срок, каким образом сотрудник оформляется и уплачиваются ли за этот период налоги (подоходный, пенсионный). Спасибо.
Имеет ли права директор магазина заставить раздется сотрудника для проверки что сотрудник не чего не украл?
Имеет ли право директор маназина застовлять сотрудника оплачивать просроченый товар, а в случае отказа сотрудника взыскать с его зарплаты в двухкратном размере за просрочку?
