Работодатель отправил меня в отпуск на семь месяцев и забыл о моем существовании - что делать в подобной ситуации?

15.03.2015, 17:12

• г. Южно-Сахалинск

Отработал в фирме больше полугода, потом основные работы закончились и меня отправили в отпуск, и забыли про меня на семь месяцев. Оплатили, конечно же только то,что положено, а остальное время ничего не платили. Я время от времени о себе напоминал, но мне говорили, что работы нету ждите вызовем. Вызвали через семь месяцев. Работаю по трудовой книжке. Правомерны ли действия работодателя и как я могу его поставить на место?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сметанина Е.Н. 4.8

15.03.2015, 18:08,

г. Барнаул

Действия работодателя нарушают нормы ТК РФ.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отправил меня в отпуск на семь месяцев и забыл о моем существовании - что делать в подобной ситуации?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов