Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод беременной работницы на нового работодателя - что ожидать и как защитить свои интересы?

15.03.2015, 17:26
• г. Ростов-на-Дону

Нахожусь на седьмой недели беременности, работаю в организации около двух лет, оформлена на кадровый холдинг, срочный трудовой договор без даты, даже заявление на увольнение писать не нужно, они сами уволят. В данной организации все устраивает, белая зп, выплаты в срок. Сегодня сообщили что в связи с кризисом нас через увольнение переводят в другое агенство, т.к. его услуги дешевле для компании. Об условиях зп в новой организации пока умалчивают. В чем я потеряю? Что можно предпринять и могу ли я не увольняться если переводят весь штат?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Соглашайтесь только на перевод, а не на перевод через увольнение. Вас могут не принять на новую работу

Спросить

Чтобы избежать обмана вам нужно согласиться на увольнение, но в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ с согласия работника. В таких случаях новая организация пишет письменный запрос в вашу на увольнение такого то работника в порядке перевода в его организацию на определенных условиях, которые он обязан озвучить в целях получения от работника согласия на такое увольнение. Ваш работодатель должен либо письменно уведомить вас о наличии такого запроса с указанием условий труда, либо ознакомить вас с этим запросом непосредственно с целью получения письменного согласия на увольнение, что и будет основанием. Так вы по крайней мере будете уверены, что новый работодатель не откажет вам в приеме.

Пособие по беременности и родам все равно начисляются из расчета выплат произведенных за два года, предшествующих году наступления отпуска. Поэтому тут вы ничего не потеряете. Только если в новых условиях труда будут какие-нибудь минусы. Но у вас после их изучения есть право и отказаться от такого "перевода".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги