Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше указанного срока - основания для отказа работодателя и условия решения
Могу ли я выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в заявлении указан срок? Работодатель против более раннего выхода, на основании чего он может отказать. Слышала, что этот вопрос решается только по согласованию сторон, так ли это?
Марина!
Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника и на это не требуется согласия работодателя.
Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, был принят другой работник, то с ним должен быть заключен срочный трудовой договор в соответствии с абз. 1 ст. 59 ТК. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу работодателю следует уволить замещающего работника по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Нужно ли писать заявление о досрочном выходе из отпуска, как оно оформляется?
