Законные права работницы - отправление в декретный отпуск или принудительное увольнение?
Как поступить. Я работаю официально в магазине, я была беременна по своему желанию не ушла в декретный в положенный срок. На ушла на больничный с 26 февраля а 6 марта родила. Больничный мне закрыли 5 числа, теперь работодатель говорит что я до сегоднешнего числа получается прогуливаю... И хотят чтобы я написала заевления на увольнение по собственному желанию... Законно ли это, или они обязаны отправить меня в декретный отпуск?
Я написала заявление 15 марта на увольнение по собственному желанию с 29 марта, работодатель издал приказ 15 марта об увольнении с 29 марта, 20 марта ушла на больничный, но 29 марта мне его не закрыли, продолжаю болеть. Законно ли мое увольнение 29 марта или работодатель обязан оплатить мне весь больничный.
Светлана, увольнение во время нахождения на больничном недопустимо по Трудовому кодексу. Вас уволят днем, следующим после закрытия больничного листа. Работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности полностью.
Спросить15 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы уволили 28 Марта. Может ли работодатель отказать в увольнении? И в какой срок они обязаны отдать мне трудовую книжку? И расчёт полный?
Здравствуйте. Работодатель отказать не может. Расчет произведут и выдадут трудовую книжку в день увольнения.
Спросить
Добрый день. Может, от даты подачи заявления до даты увольнения должно быть не менее 14 дней (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день стоял 27 марта. Уже был издан и подписан приказ, но 23 марта я ушла на больничный с ребенком. Выпишут только 30 числа. Работодатель хочет уволить меня 27 (видимо чтобы не оплачивать б/л и неотгуленный отпуск) ссылаясь на то, что документы уже все готовы и произведен расчет. Законно ли это?
Здравствуйте, Екатерина.
Сейчас оплата больничного работодателем это только первые три дня, далее оплату будет производить ФСС, поэтому никакой корысти и нарушения ваших прав в действиях работодателя нет.
В соответствии ТК РФ в последний рабочий день Вам должны выдать расчет и трудовую книжку, если у вас нет возможности забрать её в день увольнения Вы можете подать заявление, чтобы вам отправили её по почте.
Удачи.
Спросить
Законно, поскольку увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) может быть произведено и в период его временной нетрудоспособности. Закон запрещает увольнять в этот период по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), но это не Ваш случай. Однако Вы имеете право на оплату б/л работодателем, если представите его в 30-дневный срок со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьУвольнение по собственному желанию. Здравствуйте. 14 февраля написал заявление на увольнение по собственному желанию. До 28 февраля написали отработки. Я находился на больничном с 14 февраля по 13 марта. Обязаны ли оплатить больничный в полном объёме?
Добрый вечер! Написала заявление по собственному желанию, по 15.01, с 01.01 ушла в отпуск, в отпуске ушла на больничный с 03-17.01, как должен поступить работодатель, компенсировать больничный лист, или же отпуск сдвигается?
Здравствуйте.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьДобрый день! Я написал заявление по собственному желанию, с 18 февраля, теперь мне не отдают трудовую книжку и говорят, что я прогуливаю работу, законно ли это?
Здравствуйте, Семён! Конечно это не законно. Работодатель обязан вам выдать вашу трудовую книжку. Но, если вы подали заявление на увольнение и у вас нет доказательств того, что вы подавали данное заявление (отметка в вашем экземпляре заявления - дата, подпись, ФИО, печать работодателя), то работодатель мог ваше заявление уничтожить. Получится, что никакого заявления вы не подавали работодателю и он вас может уволит по своей инициативе за прогул. Если у вас есть доказательства того, что вы подали заявление, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Если вы не на испытательном сроке, то работодателя уведомляют о своём увольнении за 14 дней, а если на испытательном сроке, то за 3 дня. У вас прогулы действительно идут если на вашем экз. заявления нет отметки о принятии его работодателем. Идите на больничный.
СпроситьЯ работаю в Санкт-Петербурге, а головной офис находится в Москве. Я хотела идти в положенный запланированный отпуск, с последующим увольнением. Но отпуск мне теперь не согласовали, хотя в графике он был проставлен, предложив увольнение с конпенсацией, а трудовую книжку хотят отправить курьером, после увольнения. Законно ли это, и должны ли они оплатить дни, которые пройдут после увольнения?
Трудовая книжка выдается в день увольнения без заявления работника Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
После увольнения уже никакие выплаты насчитываться не могут.
Спросить
Добрый день, Светлана! Согласно Трудовому законодательству РФ замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна при соблюдении следующих условий:-часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней-есть письменное заявление работника о замене ежегодного отпуска денежной компенсацией-компенсация выплачивается с согласия работодателя.
Спросить
Индивидуальный трудовой спор возник в день увольнения по собственному желанию. 27 марта написано заявления. 28 марта подписан приказ об увольнении. 28 марта написано второе заявления отозвать первое заявления и написано второе предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Суть. Работодатель заменил положенный отпуск за два года, денежной компенсацией. Мне нужен отпуск и проезд который оплачивает предприятия.
Вопрос - сроки исковой давности по этому спору?
Спор можно связать с увольнением – это 1 месяц, в то же время на решения индивидуального спора отводится 3 месяца.
Андрей! Непонятно,что Вы хотите оспорить... При увольнении работника, за дни неиспользованного оплачиваемого отпуска выплачивается денежная компенсация. Предоставление же неиспользованного отпуска с последующим увольнением, когда днем увольнения считается последний день отпуска ,в силу ст.127 ТК РФ ,является правом работодателя, а не обязанностью.
Если Вы не согласны с датой увольнения,т.е. Вас уволили против согласованного срока, Вы должны обратиться в суд в течение месяца с момента вручения копии приказа об увольнении , либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.09. ,а с 19.09 ушла на больничный по уходу за ребенком. Больничный закрыли 11.10 и работодатель говорит, чтобы я выходила на работу 14.10 только тогда он меня уволит. Должна ли я отрабатывать 14.10?
Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ 18 сентября, то вас должны были уволить 02 октября-через 14 дней Потому что при увольнении по собственному желанию допускается увольнение работника и при его нахождении на больничном 14 октября вам не нужно выходить на работу, а нужно требовать внесение записи в трудовую ст 66 ТК РФ об увольнении 2 октября если же вы не согласны с такой постановкой вопроса-тогда вам заново следует подавать заявление на увольнение и 14 выходить на работу.
СпроситьУ меня такой вопрос: у меня 21 неделя беременности. Работаю в ювелирном магазине, наш магазин закрыли, но так как я беременна меня не уволили. Я взяла отпуск положенный на три недели. Теперь взяла больничный на неделю. До декрета мне 1.5 месяца, работадатель требует чтобы я взяла отпуск за свой счёт на 1.5 месяца. Вопрос: повлияет ли отпуск за свой счёт при расчёте декретных выплат? Не будут ли они уменьшины так как иду за свой счёт?
Для расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком принимаются во внимание доходы за предыдущие 2 календарных года, т.е. если уходите в отпуск по БиР в 2020 году, то доходы 2018 и 2019 годов. В этом случае не повлияет на размер ни больничный, ни отпуск за свой счет.
Спросить
