Ограничение отпуска беременной работницы - соблюдает ли работодатель законодательство?
На сколько правомерно поступает мой работодатель, дело в том что я беременна, в декрет идти 16 апреля, я бы хотела взять 28 дней ежегодно оплачиваемого отпуска до декрета на основании ст.260 ТК РФ.Но работодатель говорит что я могу лишь взять 9 дней отпуска, 12 дней по предстоящему больничному листу и 7 дней за свой счет. Помогите пожалуйста.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 124 из 47 429 Поиск Регистрация
Домодедово - онлайн услуги юристов
Можно ли взять отпуск перед декретом, если использованы все дни ежегодного отпуска?
Нахожусь в положении беременная. В апреле ухожу в декрет, сколько ежегодно оплачиваемого отпуска мне разрешено отгулять?!
Сколько дней отдыха можно взять перед декретом и правомерно ли ограничение со стороны компании?
Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять, если декрет с 1 апреля?
Сколько дней оплачиваемого отпуска положено перед началом декретного отпуска?
Выплаты по отпуску по беременности и родам при повторной беременности в декрете - обзор возможностей.
