Наталья
11.04.2022, 14:38
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Читать ответы (8)
Можно ли установить размер ежемесячной премии сотруднику больше чем его оклад? (например 125% от оклада). Положение о премировании будет разработано, ссылка на него будет дана в трудовом договоре работника. Не возникнет ли вопросов экономического обоснования завышенного по сравнению с окладом размера премии?
Спасибо.
Марина, вы можете установить такую систему премирования.... обязательное условие - работник не должен получать ниже минимального размера труда...
Д. Лебедев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
