
Возможно ли включить четверг и пятницу перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ?
Я отработала в организации год, захотела взять ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ?
Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.
Согласно ТК РФ ежегодный отпуск составляет 28 календарных дня, а не рабочих! Отказ в предоставлении четверга и пятницы - неправомерен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа
