Возможно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы на 2-3 года по уходу за ребенком старше трех лет?
Могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком достигшим 3 летнего возраста на продолжительный срок 2-3 года?
Нет,отпуск по уходу за ребёнком предусмотрен только до исполнения 3 лет.
Но по соглашению с работодателем вы можете оформить отпуск без сохранения зарплаты на срок,достигнутый вашим соглашением
Спросить
На какой срок могут предоставить матери отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком после достижения им 3 х-летнего возраста?
Какие мед. показания к этому имеются?
Какие документы необходимо предоставить?
Законодательством срок не ограничен. Для предоставления данного отпуска нужно написать заявление. Данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьМожно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места, после достижения ребенка 3-х летнего возраста?
Анна Константиновна, НЕЛЬЗЯ, законом не предусмотрен такой отпуск. или выходите на работу. или увольняетесь с работы.
СпроситьМогу ли я сидеть с ребенком достигшим возраста 3-х лет и дальше дома без сохранения заработной платы, т.к. не дают место в детском саду, И до скольки лет я так могу находиться в отпуске?
Здравствуйте! Увы, но нет. Можно только уволиться по причине необходимости осуществления ухода за ребенком до 14 лет
СпроситьМожет ли работодатель, предоствить мне отпуск без сохранения заработной платы после окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если да то на какой срок?
По письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами работодатель вправе предоставить работнику желаемый отпуск, продолжительность которого определяется исключительно по соглашению сторон. Отпуск может быть и не кратковременным - никаким законодательно установленным сроком он не ограничен. По закону работник и работодатель должны совместно определять срок отпуска без сохранения заработной платы, исходя из характера причин и конкретных обстоятельств, вызвавших необходимость в данном отпуске.
Вам надо в форме письменного заявления оформить свою просьбу о предоставлении отпуска с указанием причины (обстоятельства) и срока (его начало и окончание).
Указание на уважительную причину носит обязательный характер.
Работодатель, рассматривая заявление, определяет уважительность причин, возможность предоставления отпуска и его продолжительность. Поскольку ТК РФ примерного перечня уважительных причин не содержит, то работодатели опирается на абз. 7 ст. 128.
Таким образом, работодатель по своему усмотрению может отказать Вам в предоставлении отпуска без содержания, если он посчитает указанную в заявлении причину неуважительной.
СпроситьЯ мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск заканчивается 11 июля 2001 года. Я нахожусь в состоянии беременности. Срок беременности в моменту выхода из отпуска составит 3 месяца. Могу ли я выйдя на работу взять отпуск (на 3-4 месяца) без сохранения заработной платы до того срока когда я смогу выйти в декретный отпуск.
Я числюсь на работе сейчас в г.Перми, но всей семьей мы переехали в Тульскую область на постоянное жительство.
Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы.
Могут ли меня в состоянии беременности уволить. Или обязать выходить на работу, не давая возможности взять отпуск без сохранения заработной платы.
Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В соответствии со статьей 76 КЗоТ Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). Это право работодателя. Но вам не нужно забывать, что в соответствии со статьей 166 КЗоТ Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
СпроситьИмеет ли право работодатель предоставить работнице по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы сразу по окончании отпуска по беременности и родам, а по окончании отпуска без сохранения заработной платы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
С работы дали бланк отпуск по уходу за ребенком
заявление.
Прошу предоставить частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком рождения... с... по... до достижения возраста ребенка полутора лет и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с... по... по уходу за ребенком до достижения трех лет.
Вопрос такой разъясните пожалуйста как понять частично, Я понимаю так, что частично это только 1.5 года, а вот без сохранения заработной платы почему, есть ли в этом заявлении подводные камни.
Напишите, прошу Вас предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ФИО ребенка с ..................по ................. с выплатой пособии согласно законодательства.
а до 3- х лет решите после 1.5 лет.
СпроситьИмеет ли право работающий пенсионер МВД, не достигший возраста 50 лет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году?
Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах.
СпроситьЗдравствуйте, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Ребенок-часто болеющий.
Здравствуйте, Зоя!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Законодательно за работодателем не закреплена обязанность сохранять за вами рабочее место после достижения вашим ребенком 3 лет, если он и пойдет вам навстречу, то только по доброй воле.
Удачи.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации такое право у Вас имеется. Но уточните, сколько лет ребенку?
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Если Ваш работодатель согласен дать Вам отпуск без сохранения заработной платы, то можете, конечно. Срок такого отпуска определяется по согласования работника и работодателя. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы лишь в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.. В остальных случаях - по своему усмотрению.
Спросить
