Расчет оклада во время отпуска - законность установления оклада ниже минимума по тарифной сетке и соответствие закону
У меня оклад 22000 на время отпуска замещаю мастера, при расчете зарплаты мне посчитали оклад 21000 (минимальная по тарифной сетке мастера), законно ли это? И в соответствии с каким законом?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЗдравствуйте! "Если доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, превышает разницу в окладах, предусмотренную ст. 150 ТК РФ, то оплату труда замещающему работнику следует производить в размере, определяемом по ст. 151 ТК РФ. При этом будет соблюден и размер оплаты труда, предусмотренный ст. 150 ТК РФ. Указанное правило должно применяться также в тех случаях, когда рассматриваемое исполнение обязанностей выражается в выполнении работ различной квалификации, однако выплаты разницы в окладах не производится.
Если доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, оказывается ниже разницы в окладах, предусмотренной ст. 150 ТК РФ, то оплату труда замещающему работнику следует производить в размере, определяемом по ст. 150 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация