Может ли надбавка, а следовательно, и размер заработной платы быть уменьшена в одностороннем порядке?

09.09.2008, 07:50

• г. Москва

Зарплата на предприятии в соответствии с локальными документами складывается из оклада (6000 руб.) и надбавок. За нарушение в работе 2 августа с.г. надбавка была снижена, но приказ об этом вышел 2 сентября, а работника с ним ознакомили лишь 8-го числа. Имеет ли такой приказ законную силу?

Имеет ли работник право знать величину надбавки, которая в соответствии с "Положением о зарплате" предприятия устанавливается ежемесячно. Может ли надбавка, а следовательно, и размер заработной платы быть уменьшена в одностороннем порядке?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Каличенко А.А.

09.09.2008, 08:15,

г. Иваново

Уважаемый Виталий!

Если приказ вышел 2 сентября, а ознакомлены работники с ним были только 8, приказ имеет силу именно с 8 сентября, но никак не со 2 августа.

Работник должен знать свой оклад и размер премии, которая ему выплачивается (всё это должно быть отражено в трудовом договоре). Положением об оплате труда могут быть предусмотрены другие основания премирования работников или снижение премии, также это может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Уменьшение размера оклада в одностороннем порядке невозможно, нужно Ваше письменное согласие. А вот уменьшение премии возможно, если вышел соответствующий приказ, с которым Вы, Виталий, ознакомлены под роспись. Но, если Вы сним не согласны, смело пишите свою резолюцию и прикладывайте объяснительную.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли надбавка, а следовательно, и размер заработной платы быть уменьшена в одностороннем порядке?

Москва - онлайн услуги юристов