Но мне как заместителю никакие баллы не положены, даже на те педчасы, которые я веду.

Здравствуйте! Я работаю в школе заместителем директора по УВР и учителем информатики с нагрузкой 7 часов. По законодательству моим работодателем является директор ОУ и он же назначает мне зарплату и проценты по итогам деятельности. Я кажется правильно излагаю? Ситуация складывается таким образом, что управление образования считает себя вправе назначать нам зарплату (по окладу проблем нет), но и проценты за работу в нашей школе. Но, к сожалению, они не в состоянии оценить объем работы в ОУ с количеством обучающихся более 1000 человек и притом, что количество администрации сокращено за последние полгода на 2 единицы. Складывается такая ситуация, что при увеличении объема работы в несколько раз, зарплата уменьшается тоже в несколько раз. Правомочно ли управление образования диктовать свои условия? Все их письма носят рекомендательный характер.

Второй вопрос: учителем, получается, я работаю как совместитель.С 1 марта 2015 года наше образовательное учреждение перешло на эффективный контракт, где педагоги стимулирующую часть получают в бальной системе по степени своего участия в мероприятиях, выходящих за пределы их должностных обязанностей. Я как учитель также принимаю участие в различных профессиональных конкурсах, даю открытые уроки. Но мне как заместителю никакие баллы не положены, даже на те педчасы, которые я веду. Это правильно?