Нарушение трудового кодекса - Что делать после незаконного увольнения

Меня зовут Чернышова Екатерина Сергеевна, проживаю в Саратовской обл. Я работала в ООО ХКФ Банк с ноября 2012 г. Начинала я работать в канале МО менеджером по продажам финансовых услуг. Являюсь хорошим, ответственным работником. Была в числе победителей мотивационной программы Свое слово. С августа 2014 г. наш канал МО перевели в АП+, я стала кредитным специалистом. 11.02.2015 г. нас под давлением заставили написать заявление по соглашению сторон с 11.03.2015 г., сказав, что нашу точку закрывают в связи с кризисом и невыгодностью Банку нас держать. Также было сказано, что с завтрашнего дня мы можем на работу не выходить, 27.02.2015 г у нас забрали стойку, т.е. мы уже не могли работать. До 28.02.2015 г. мы выходили на работу. Тот факт, что мы на работе, видно по отчетам прихода и ухода на работу (виджет). С 28.02.2015 г. мы на работу не выходили, т.к. у нас попросту не было рабочего места. 18.02.15 г. мы написали по электронке письма в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также 04.03.15 г. мы отправили заказным письмом с уведомлением по почте письмо с отзывом заявления об увольнении. (чек на руках). На все наши разговоры о том, что нас должны уволить по сокращению, нам было сказано, что никакого сокращения здесь нет, что Банк по сокращению не увольняет, что они просто закрывают точку. Хотя, это - сокращение. По трудовому кодексу РФ нас должны были уведомить о закрытии точки за 2 месяца приказом под роспись. Приказа никакого не было, мы ничего не подписывали. Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам, что и было в нашем случае. 11.02.15 г.к нам приехал Зам. Директора и заставил написать нас заявления по соглашению сторон, также уведомил о том, что им просто нужно убрать 50 человек из 200 работающих. Нам даже не было предложено перейти на другую работу, хотя у нас в Петровске есть торговые точки, где работают сотрудники нашего Банка. Это же тоже нарушение ТК РФ? Даже прозвучала такая фраза: Вы же хотите, чтобы при приеме на другую работу мы дали положительную характеристику о Вас? Соответственно, после такого давления мы написали заявления по соглашению сторон, хотя с этим не согласны. Подписали мы заявление и договор о прекращении трудового договора в трех экземплярах, хотя на руки нам ничего не выдали (это опять нарушения со стороны руководства). Причем, такие действия со стороны руководства, были неоднократно применены к сотрудникам, которых нужно было уволить. Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. 178 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать каждому уволенному в связи с сокращением работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Более того, право на получение заработка за таким сотрудником сохраняется до последующего трудоустройства, правда всего в течение двух месяцев и при условии своевременного обращения в орган занятости. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию, что и сделал наш руководитель. Знаем, что действия нашего руководства незаконны. Что в таком случае нам можно сделать? Есть ли шансы выиграть дело через суд? Спасибо!