Увольнение сотрудника в связи с выходом из декрета - законность и возможность компенсации
Работаю на декретной ставке. Девушка выходить из декрета не собирается вообще. Работодатель намерен сократить штатную единицу в нашем отделе. Руководство вызывает её из декрета для того, чтоб после её выхода сократить её должность. Она согласна. А меня увольняют в связи с её выходом из декрета, предупредили за 2 недели до её выхода. Законно ли это? И могу ли я расчитывать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (у меня несовершеннолетний ребенок)? Спасибо.
В вашем срочном договоре должно быть написано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в соответствии со ст. 58 ТК РФ . Трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника. Если работник выйдет хоть на один день , то ваш договор будет расторгнут в соответствии со статьей 79 ТК РФ . Это соответствует закону. И тут не предусмотрено даже предварительное уведомление .Будут ли сокращать ее должность или нет - это дело работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация