Меня уволили по сокращению штатов из государственной больницы (я врач).
Меня уволили по сокращению штатов из государственной больницы (я врач). И одновременно (я еще работал) администрация взяла специалиста той же професии в то же подразделение сверх штатов. Какие у меня права на мое рабочее место?
Помогите, пожалуйста!
Если вновь принятый принят на должность(место),которая называется так же как называлась Ваша должность - здесь у Вас 100% права на свою должность , т.к. любой суд признает сокращение фиктивным, увольнение - незаконным , а с больницы взыщут в Вашу пользу среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула (так что особо не торопитесь -денежки уже "капают").
Возможные "подводные камни" :
1)неразбериха в терминах - например , уволили хирурга , а приняли травматолога (это администрация может офрмить и задним числом),
2)вы работали по совместительству , а приняли человека на постоянную работу (администрация будет доказывать , что мотив увольнения именно такой , а формулировку спутали в отделе кадров) .
СпроситьНарушили ли мои Прова если меня Уволили по сокращению штатов 30.03.2015 а другова сотрудника не уволили хотя он без стажа работы и устроился до сокращения и познакомству отдела кадров то есть без професси.
Главный врач говорит если я выйду с декрета то я попаду по сокращение. В связи с объединением бухгалтерии. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, после декрета. На моё место взяли девушку.
При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало, уволили по сокращению штатов, п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.
В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично.
Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию. Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, если по результатам служебной проверки или расследования полиции его вина будет доказана?
Спасибо!
Может ли наше подразделение попасть на повторное сокращение при реструктуризации всего предприятия?
Здравствует!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
У нас на предприятии готовится реструктуризация и сокращение штатов. Но в мае уже проводили сокращение сотрудников в связи с изменением структуры нашего подразделения. Теперь будет реструктуризация всего предприятия. Разве может наше подразделение вторично попасть под сокращение? Т.е. сколько раз в год может быть сокращения штатов? И чем простое сокращение отличается от реструктуризации.
Спасибо!
В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично.
Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию.
Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, ссылающегося на ст.2 ТКРФ (права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, и право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности), если по результатам служебной проверки или расследования полиции его вина будет доказана?
Спасибо!
Я занимаю должность ведущего специалиста в представительном органе МСУ. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть еще главный специалист с 27-летним стажем. У нее двое 5-летних детей. Имеет высшее образование. У меня два высших образования, стаж руководящей работы более 10 лет. Старший мой ребенок-инвалид детства. Могут ли меня уволить по сокращению штатов? Кто из нас имеет преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штатов? Спасибо заранее за ответ.
Работодатель решил ликвидировать структурное подразделение и через неделю ликвидировал, переводя работника который числился в нем в сверхштат, несмотря на то, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре работника, уведомил работника о сокращении и через два месяца уволил по сокращению штатов из Законны ли действия работодателя по увольненю? Большое спасибо.
В больнице водитель машины скорой помощи (сотрудник данной больницы), в рабочее время на территории больницы попытался публично ударить врача (заведующего хирургическим отделением), находящегося в рабочее время на своем рабочем месте (в той же больнице), после чего высказывал в его адрес многочисленные нецензурные ругательства, также публично.
Врач написал рапорт руководству больницы и заявление в полицию.
Обязана ли администрация больницы уволить водителя по требованию врача, ссылающегося на ст.2 ТКРФ (права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, и право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности), если по результатам служебной проверки и расследования полиции, на основании показаний многочисленных свидетелей произошедшего, его вина доказана?
Спасибо!
Находилась в очередном отпуске по 29.06.2012 г. включительно. 30.06.2012 г. на рабочем месте уведомили официально под роспись о сокращении штатов. Работодатель сохраняет мое рабочее место в течении 2-х месяцев с прежними условиями труда и оплатой. Раньше 2-х месяцев по сокращению уволить отказал. Какие мне положены выплаты после истечения срока 2-х месяцев до устройства на работу.
