Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Права сотрудника организации на условиях аутстаффинга - ежегодный отпуск, больничные, соцпакет и пенсионные взносы - что говорит законодательство?

17.03.2015, 14:59

• г. Москва

Какие права имеет сотрудник организации, работающий вне штата на условиях аутстаффинга? Есть ли у него право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, соцпакет? Или это распространяется только на штатных сотрудников?

И перечисляются ли взносы на сотрудника на аутстаффинге в пенсионный фонд?

В каких нормативных документах можно найти информацию об этом? Или этот вопрос законодательно не урегулирован и его решение остаётся на усмотрение организации?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

17.03.2015, 15:02,

г. Пермь

Это зависит от того какой у него договор. Если не трудовой, то см условия того договора который заключен с ним (ст. 421 ГК РФ)

Спросить

Юрист

Чурзин В.А. 4.7

17.03.2015, 15:15,

г. Москва

Договор аутстаффинга - это когда работник устроен в организацию по трудовому договору, которая предоставляет работников другим организациям на определенный в договоре между организациями срок. Все вопросы трудового права (зарплата, отпуск, больничный и отчисления) лежат на организации аутстаффере т.е. если Вы взяли в "аренду" персонал, то это не Вы должны об этом беспокоится.

Спросить

Автор вопроса

Юлия

17.03.2015, 20:28,

г. Москва

Я работник, а не работодатель.

И организации-аутстаффера не существует. И при обращении напрямую к работодателю он предлагает оформление на работу по договору подряда, не вводя при этом в штат. Сохраняются ли в этом случае вышеперечисленные права работника?

Спросить

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

17.03.2015, 20:35,

г. Ижевск

Здравствуйте!При договоре подряда работник не имеет право на отпуск и больничный,т.к его отношения регулируются не Трудовым Кодексом .

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.03.2015, 22:50,

г. Москва

Юлия, какой смысл обсуждать, то что кто-то предлагает.

Надо знать, не что Вам предлагалось (или не Вам), а какие документы реально заключены.

Если, скажем, заключен гражданско-правовой договор, но реально у Вас трудовые отношения, то Вы вправе в суде признавать договор трудовым и соответственно требовать соблюдения ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права сотрудника организации на условиях аутстаффинга - ежегодный отпуск, больничные, соцпакет и пенсионные взносы - что говорит законодательство?

Москва - онлайн услуги юристов