Подскажите пожалуйста, правомерно ли сняли с меня 15% за медицинский стаж, и какие меры можно предпринять?

Год назад я уволилась с учреждения здравоохранения в связи с выходом на пенсию. Сейчас снова устроилась на ту же должность. Получив на руки трудовой договор, увидела, что работодатель отказал мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет». 1. Персональный коэффициент (далее ПК). Имею высшую квалификационную категорию. Кроме базового среднего профессионального образования, имею диплом о повышенном сестринском образовании (медсестра с углубленной подготовкой, специализация: организация сестринского дела). Остальным сестрам отделения, выполняющим абсолютно одинаковую по характеру со мной работу, ПК установлен, хотя у них ниже квалификация (нет ни квалификационных категорий, ни дополнительного образования). На мой взгляд - это дискриминация. 2. Выслуга лет (далее ВС). Выдержка из колдоговора: «2.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от общего количества проработанных в данном Учреждении лет, в следующих размерах: • при выслуге от 1 год до 3-х лет - до 0,05; • при выслуге от 3-х лет до 5 лет – до 0,10 • при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15. Стаж работы, необходимый для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, исчисляется с даты трудоустройства в Учреждение. В случае, если стаж работы прерывался по причине увольнения, началом течения срока выслуги для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет является дата последнего трудоустройства в Учреждение». 2.4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размерах и в порядке, приведенном в Приложении № 2 к настоящему Положению». По пункту 2.4.4. повышающий коэффициент мне установлен, т.к. из Приложения № 2 следует, что «стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения». С моей точки зрения, если сохраняется стаж (а он у меня более 26 лет), то должна сохраниться и выслуга. Прав ли работодатель, отказав мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет»?

Я приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, сейчас вышла снова на работу. Имею высшую квалификационную категорию. Стаж по выслуге лет по положению об оплате труда мне сохраняется. А есть еще такие повышающие коэффициенты, как выслуга и персональный коэффициент, которые появились в оплате труда при очередных снижениях окладов работникам. Вопрос: мне они уже не положены?

У меня в трудовом договоре прописано (оплата труда), кроме оклада,-" повышающий коэффициент за выслугу лет" (ежемесячно, за фактически отработанное время"),-" повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в учреждении " (ежемесячно, за фактически отработанное время"...далее премии. По факту я получаю оклад, коф.за выслугу лет и когда разовая Премия, когда Премия в/б... Работаю с 1.02.17, без испытательного срока Руководство говорит что в июне будет доплата, но она состоит из премиальных. На все вопросы пожимают плечами. Правомерно ли такое нарушение трудового договора и как получить свою оплату труда?

В положении об оплате труда прописано что выплаты за выслугу лет имеют право получать только аттестованные спасатели а в коллективном договоре что все спасатели Проверяющие органы говорят что мы не имели право начислять зарплату за выслугу лет согласно положения об оплате труда Что главнее положение об оплате труда или коллективный договор Какими нормативно правовыми документами мы можем подтвердить правильность начисления выслуги лет по коллективному договору.

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

В октябре 2011 года я была принята на работу в ЗАО. Место нахождения ЗАО - Москва, но место работы - Иркутск, представительство. Согласно закону, всем трудящимся в Иркутской области, положен северный и районный коэффициент. Данные коэффициенты указаны в трудовом договоре не были, в расчете также указан только оклад. Через полтора года я была переведена работать в другое юр лицо одной группы компаний, ООО. В новом трудовом договоре уже был указан северный и районный коэффициент, но по сути на сумму районного и северного коэффициента просто был уменьшен оклад. Я уволилась по собственному желанию с 9 августа 2013 года. Имею ли я право подать на работодателя в суд в связи с невыплатой северного и районного коэффициента в 2010-2011 годах?

При уходе на пенсию из системы МВД РФ мне была установлена выслуга лет 20 л.5 дн., на пенсию вышел 06.06.2007 г., в 2013 г. при обращении в отдел кадров следственного управления было установлено, что в мою выслугу не были включены 7 месяцев службы в МВД. В настоящее время данное нарушение устранено, имеется приказ о перерасчете выслуги.

Ещё раз пишу свой вопрос более подробно, может было не совсем понятно. Я медсестра по профессии, стаж работы медиком 18 лет. Работала в психоневрологического интернате, уволилась и пошла работать в больницу. Перерыв в работе составил 3 дня с момента увольнения до момента устройства на новую работу. По трудовому договору мне не платят за стаж - за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения - 0. Регламентируется положением об оплате труда работников больницы. Тогда получается Психоневрологические интернат не относится к учреждениям здравоохранения? Где бы можно было узнать про этот вопрос... Может кто-то сможет ответить...

Работаю по срочному трудовому договору.30 мая этого года срок его заканчивается и проливать его не будут-написал заявление на увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. После увольнения а работаю я в г.архангельск пао севералмаз мне надо будет вставать на биржу труда и при себе иметь справку о средней заработной плате за последние 3 месяца с места работы. А здесь где я еще рабоотаю говорят что при моем увольнении на бирже труда платить пособие в размере средней зарплаты по последнему месту работы не будут. Так-ли это.

С 2011 по 2013 год работала в частной аптеке фармацевтом, в последующем в течении месяца устроилась врачом-эпидемиологом в МБУЗ «ЦРБ», где работаю по сей день. При устройстве и сейчас в отделе кадров говорят что работа в аптеке не является специальным медицинским стажем. Также при устройстве сообщили что прерывается непрерывный стаж работы, и в итоге медицинский стаж пошел с 2013 года. Является ли стаж работы в аптеке в должности фармацевта медицинским (специальный) должен ли считаться стаж непрерывным Суть в том, что в больнице в связи с тем, что не зачли стаж аптеки, не выплачивают доплату за медицинский стаж. Прошу дать подробный ответ на мои вопросы, а также указать перечень нормативных документов, которые регламентируют интересующие меня вопросы.