Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некоммерческая структура сокращает контракты, увеличивает расходы и нажимает на отдел продаж - что делать?

18.03.2015, 07:58
• г. Южно-Сахалинск

Мы некоммерческая структура. Издательский дом. куда входят тв. газета, сайт. Основные доходы компании-осуществление госконтрактов. В этом году, контракты сократились, но расходы увеличились. В связи с этим, руководитель решил все расходы повесить на отдел продаж, заведомо поставив неосуществимый план. Если мы пплан не выполняем, то нас лишают премии, причем остальной коллектив независимо от этого получает (журналисты, редактор и тд. ) Что делать, если план продаж не осуществим, и руководитель понимая это, просто ставит часть коллектива в невыполнимые условия. Повторюсь, не коммерсанты ОАУ ИД. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Что делать, если план продаж не осуществим, и руководитель понимая это, просто ставит часть коллектива в невыполнимые условия

---премии относятся к стимулирующим выплатам. их могут выплачивать и не выплачивать. но смотрите ваш трудовой договор. если в нём прописано условие выплаты. требуйте и наоборот

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Сергей
09.11.2018, 16:25

Водители скорой помощи ищут способы решения проблемы - Как избавиться от водителя, постоянно пишущего кляузы в министерство?

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Читать ответы (4)
Василий
29.04.2020, 23:36

Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений

В организации согласно положению о премировании премию по платным услугам распределяет комиссия куда входит начальник подразделения, его заместитель и представитель трудового коллектива. В процессе осуществления платных услуг задействованные все сотрудники в силу своих обязанностей. Никто ни какой особенной работы не делает. Бухгалтерией ежемесячно обозначается сумма этой премии на подразделение. Руководитель подразделение в этой компании распределяет премии таким образом, что получает в 30-100 раз больше прочих работников. Так же начисляется премия его заместителю и представителю трудового коллектива. Представитель трудового коллектива одно и тоже лицо которое уже много лет никто из коллектива не выбирал. Оно назначается по распоряжению руководителя. Ни какой мотивированности в их действиях нет, эта система премирования не связана не с объемом работ сотрудников, не с выработанным ими временем. Коллективу не сообщается количество денег выделяемое на подразделение, которых подразделение заработало. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна Леонова
26.01.2016, 02:42

Возвращение судимого бывшего редактора на руководящую должность в местную газету - законно ли и что делать коллективу?

Бывший руководитель местной газеты ударила подчинённую за что получила судимость по статья 116 часть 1 УК РФ. После этого случая редактор немного поработав - уволилась. Сегодня зам. главы нашего города (представитель учредителей издания) хочет продавить судимого босса снова на руководящий пост в ту же газету. Весь нынешний коллектив категорически против желаний городского руководителя. Законно ли то, что в прошлом судимый редактор вернётся в газету (правда в уже роли ответственного секретаря, но это ведь тоже руководящий пост!). Есть ли возможность у экс-редактора занять желаемую должность на старом месте после инцидента внутри коллектива, заручившись поддержкой городского самоуправления? А если у зама главы получится продавить подругу, то можно ли осудить его за это?
Читать ответы (2)
Леонид Савельевич
08.07.2014, 09:08

Возможность совмещения руководства и исполнительства в одном творческом коллективе

Творческий коллектив филармонии. Жена руководителя коллектива является артистом этого коллектива и исполняет обязанности инспектора этого коллектива, т.е. административно подчиняется своему мужу-руководителю коллектива. Разрешено или запрещено ли это. Ссылка на нормативный акт. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Виктория
23.01.2018, 22:40

Несопоставимое распределение стимулирующих премий в коллективе - требования озвучить цифры

В течение положительного времени распределение стимулирующих в нашем коллективе осуществлялось заинтересованным лицом. Премии, которые он выписывал себе любимому, просто несопоставимы с тем, что получал В СУММЕ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ. Никого и никогда не ознакамливали с распределением данного вида зарплаты, от нас все скрывалось. Есть ли статья, на которую можно сослаться, позволяющая коллективу потребовать озвучить и сделать эти цифры известными всем.
Читать ответы (1)
Марина
22.06.2013, 21:04

Возбуждено уголовное дело против руководителя за несогласованные премии - обосновано ли это?

У нас такая ситуация, руководитель Муниципального предприятия (коммерческого) по решению трудового коллектива подписал распоряжение о выплате премии к трём праздничным датам и премию по итогам года (декабрь 2012 г), также совет трудового коллектива решил вознаградить руководителя этими же премиями. Премии были выплачены всем, но не согласованы с учредителем (премии руководителя). Сейчас на руководителя возбуждено уголовное дело по статья 160 часть 3.По итогам года 2012 баланс предприятия был положительный. Учредитель в свою очередь наказал руководителя выговором и лишением премии на 2013 год. Обоснована ли данная статья и правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Алексей
12.12.2014, 17:15

Недоверие и уведомление о коллективном сокращении в связи с деятельностью начальника участка

Помогите составить докладную на начальника нашего участка в связи с недоверием к нему (незаконно лишает премии, ищет любые поводы к наказанию, бесчеловечно относится к коллективу, дает заведомо ложную информацию вышестоящему начальству о нас, не идет на контакт со своим коллективом...). Также в этой докладной хотим уведомить нашего директора о нашем сокращении всего коллектива (12 чел.) по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ (даны были уведомления), если нам не сменят руководителя. Уведомления выданы формально всем, но с появлением нового договора все останутся работать.
Читать ответы (1)
Наталия
05.05.2017, 22:52

Как правильно написать жалобу на нового руководителя в МБДОУ и есть ли шанс на изменения?

Я работаю в МБДОУ. Три месяца назад к нам назначили нового руководителя, стиль которого не устраивает большущую часть коллектива. Коллектив решил написать жалобу в городской комитет образования. Как это правильно сделать и есть ли у нас шанс что-то изменить. Спасибо. С уважением. Наталия.
Читать ответы (1)