Проблемы с трудовым договором, выплатами и увольнением - как решить сложившуюся ситуацию?
12 января устроена на работу медсестрой. Трудовой договор в глаза не видела, его мне не давали. В заявлении не указала на сколько ставок буду работать (спросила указывать или нет - начальник отдела кадров сказала не надо, сами все сделаем). Работала на 0,75...а в феврале в конце месяца пришли экономисты и сказали, что платили мне ошибочно как за 1,0 ставки... заставили написать заявление ПРОШУ СНЯТЬ С МЕНЯ 0,25 СТАВКИ С 12 ЯНВАРЯ... данное заявление отдала экономистам по их же просьбе. За февраль мне зарплата пришла меньше, чем за январь... значит вычли переплату подумала я.3 марта написала заявление и уволилась по собственному желанию. Отработала по 16 марта как полагается.16 марта в последний рабочий день обратилась в бухгалтерию за расчетом, на что мне сказали, что я еще и должна осталась поликлинике - якобы с меня еще не вычли переплату 0,25 ставки за январь и февраль... а заялвения о минус 0,25 ставки и об увольнении бухгалтерия получилась только 16 марта... они и не знали, что я уволилась... что делать? Меня не расчитывают и хотят еще, чтобы я заплатила переплату по их вине.
Нужно понимать, что за заявление вы написали и отдали экономистам!!!
Если вы согласились с требованием о возвращении денег за весь период, то требования экономистов в настоящий момент законно и вы обязаны будете вернуть все, что должны!!!
Спросить
Вышла после декрета на работу с 1 февраля, написала заявление. В отделе кадров оформили, что я не с 1 февраля, а с 18 вышла, и мне за февраль заплатили как за 9 дней. Когда я девушку из отдела кадров про первый аванс спрашивала, в феврале, она сказала, что 1 й месяц аванс якобы не перечисляют, всё будет в з/п.
В бухгалтерии сказали, что всё исправят и з/п за февраль в марте придёт, а теперь даже аванс не дали. Чот теперь делать? Работаю официально. Заранее спасибо!
, получается последний мой рабочий день 5 марта 2012 г. подпишет ли начальник мое заявление или мне надо будет ещё раз отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Для работника главное предупредить работодателя за две недели, и чтобы у него осталось доказательство этого предупреждения.
То есть в журнале приема заявлений или на вашем втором экземпляре заявления ОК должен был поставить отметку о принятии.
Если это есть, то ваш последний рабочий день действительно 05 марта.
Более работать в этой организации не нужно.
СпроситьПроблема такова: Организация моей мамы сменила владельца в январе, в феврале ей отдали трудовую книжку с тем, что она уволена 30 января по собсвенному желанию, а сейчас ее просят написать заявление по собственному желанию от 12 января, зарплату сегодня отдали за январь, так же при передаче труд книжки ей сказали работайте дальше, на вопросы на каком основании ведь никакого договора на соглашение работать она не подписывала, так же как и на увольнение, после того как она отказалась написать заявление задним числом, ей сказали что она больше нигде не работает, хотя февраль она отработала. Как поступить в этой ситуации, как получить деньги за февраль и как вообще законно отстоять свои права при смене владельца и увольнении не надлежащим образом.
Заранее благодарен, спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВопрос следующий. 31 декабря, находясь на больничном, я пришел в офис, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Исполняющего обязанности директора обособленного подразделения на месте не оказалось (его в этот день вообще на работе не было). Мы с коллегами созвонились с Москвой (там находится наш главный офис) непосредственно с Генеральным директором компании, он сказал, что заявление можно написать на его имя и отправить ему почтой. Данной заявление было написано на имя Генерального директора компании и в тот же день отправлено ему на почту.
Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию 13 января 2015 г. (дату в конце заявления поставил 31.12.2014).
Больничный у меня закончился 1 января 2015 года.
Придя на работу 12.01.2015 исполняющий обязанности директора обособленного подразделения сообщил, что то заявление написано не правильно и все данные решения необходимо согласовывать с ней лично. Кроме этого, Исполняющая обязанности директора обособленного подразделения сообщила мне, что после 13 января мне необходимо будет отработать еще 2 недели. В принудительном порядке заставила написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию.
Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию. 13 января 2015 года считать последним рабочим днем. (дату в конце заявления я поставил 31.12.2014).
Подскажите, правда или нет исполняющая обязанности директора обособленного подразделения мне сообщила что 1-е заявление не правомерно? И не имеет юридической силы? Что значит 2-е заявление в данной ситуации? К чему оно обязывает?
Какой рабочий день у меня будет последним? И мне нужно будет или нет отрабатывать еще кроме этого 2 недели?
Спасибо большое за ответ!
В вашей ситуации ничего не изменилось что по первому что по второму заявлению вас сегодня должны уволить.А первое заявление адресованное гендиректору конечно действительно
Спросить
Валентина Семёновна, проблема в том, что по закону Вы должны уведомить работодателя письменно за 2 недели. Если Вы отправили почтой только 31.12.14 г., проследите по сайту Почты России, когда же работодатель получил заявление, вот тогда и начнёт течь срок 2-недельной "отработки".
Аналогично второе заявление, дату Вы можете какую угодно там ставить, хоть 2012 год можете поставить, но если работодатель официально принял заявление только 13.01, то с этого момента и начал течь срок.
СпроситьПомогите пожалуйста нам разобраться. Мою дочь заставляют увольняться по собственному желанию, т.к. они устраивают свою знакомую. 15 декабря она написала заявление на увольнение. Дочь их спросила как правильно написать заявление, чтобы 30 декабря был последний рабочий день и 31 декабря не работать. Ей ответили чтобы написала с 31 декабря. Она так и сделала. А сегодня выяснилось, что она должна 31 работать. Принесли Трудовой Кодекс где написано что последним днем работы является день увольнения. Значит 31 она должна работать. Получается специально обманули. Как же надо было правильно писать заявление чтобы последний день работы был 30: - прошу уволить 30 декабря или прошу уволить с 30 декабря. Пожалуйста подскажите!
Светлана! Предлог "с" в заявлении присать не надо, увольняют в конкретный день а не с него, иначе получается двоякое толкование. В Вашем случае следует писать: "прошу уволить 30 декабря".
СпроситьРаботала в поликлинике. 15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала "В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и ВЫДАЛ НА РУКИ трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию. Во время отпуска прошла лечение в поликлинике. Два больничных.
Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, сейчас я еще нахожусь в отпуске до 3 марта.
Спасибо за ответ.
Я вам уже ответила на Ваш вопрос, и статью Трудового кодекса привела. Вы думаете, если будете несколько раз задавать вопрос, ответ изменится?. Каким образом Вы полагаете Вам должны оплатить больничный, если Вам ОПЛАТИЛИ ОТПУСКНЫЕ? 2 раза хотите получить оплату за один и тот же период? Хотите, что бы оплатили больничный,-ПЕРЕНОСИТЕ ОТПУСК и УВОЛЬНЕНИЕ.
СпроситьРаботаю в сельском отделении почтовой связи. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 31 декабря 2011 года, с пометкой прошу уволить с 17 января 2012 года (последний рабочий день выпадает на 14 января 2012 года). Подобрала для себя замену, но человек сможет выйти на работу 1 февраля. Заявление выслала, с почтой в отдел кадров 31.12.11. Так как был рабочий день, заявление поступило в отдел кадров 31.12.11.
Но начальник почтамта сказала, что она вышла на работу 12.01.12. и поэтому будет считать заявление принятым 12.01.12.
Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём? Я, как материально-ответственное лицо, должна сдать по ревизии дела, но число не назначено. Если я выйду на работу после последнего рабочего дня по заявлению, не будет ли это считаться основанием, не подписать заявление об увольнении? Хочу уволиться как можно раньше.
Если вы написали что хотите уволится с 17 января то и последний рабочий день у вас будет 14 января, а то что она вышла на работу 112 января 2012 г. это ее проблема а не ваша. Если вы выйдите на работу после дня увольнения то работодатель может посчитать что вы отказались увольняться и может вас не уволить.
СпроситьЯвляюсь работником школы (учитель). В середине января написала заявление об увольнении (перешла в другую школу), 27 января получила зарплату за январь, а 29 января был последний рабочий день и я ждала расчётные (кстати, которые до сих пор не пришли).
1 февраля спросила у директора, она позвонила бухгалтеру. Бухгалтер оказывается пропустила мои документы по увольнению и не сделала расчёт.
2 февраля я лично спросила у бухгалтера когда я получу свои деньги она сказала к 15 или 20 февраля. У меня вопрос: могу ли я расчитывать на компенсацию за каждый просроченный день и что для этого нужно?
Расчёт должен быть произведён в последний день работы. Вы вправе потребовать выплаты неустойки, а также компенсации морального вреда.
Спросить
Вера!
Можете!
Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа.
Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.
Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату.
А заканчивается в день погашения долга.
Подробнее ➤Спросить
19 января 2017 года было вынесено судебное решение на бывшего мужа по алиментам. В 10-дневный срок после получения копии возражений от него предоставлено не было.
8 февраля 2017 года я отвезла копию судебного решения в бухгалтерию по его месту работы (есть расписка о принятии документов от бухгалтера). Тогда мне сказали, что зарплату за январь уже выдали (хотя по трудовому договору зарплата у него была 15 числа, сам мне показывал) и что алименты теперь мне уже ждать в марте. Но 17 марта мне пришли алименты в 5 раз меньше, чем по моим подсчетам, судя по его зарплате, мне должно было перечислиться. В бухгалтерии сказали, что за январь они ничего мне выплачивать уже не собираются вообще. Законно ли это? И за февраль сказали, что ошиблись на 200 рублей, скоро их перечислят (перечислили 1200, плюс 200 рублей долг при белой зарплате в 12 000). Что мне делать? Как воздействовать на организацию и их непонятные подсчеты? Должны ли в итоге они мне все таки выплатить за январь алименты (с 19 января), сняв их с зп бывшего мужа или не имеют права?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, на предприятие, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьПопросите бухгалтерию предоставить вас расчет по алиментам подробный и желательно сделать это написав письменное заявление. Обратите внимание и на то что алименты по приказу взысканы с конкретной даты с этого времени и должны быть удержаны. Соответственно и задолженность за январь вам обязаны выплатить. Размер алиментов указан в приказе и меньше чем эта сумма быть не может.
Спросить
Здравствуйте, Кристина. Да, безусловно, алименты Вам выплатить должны. Обязаны удержать из заработной платы. В данном случае судебный приказ лучше было отнести судебным приставам, чтобы они контролировали этот вопрос.
СпроситьРаботаю в сельском отделении почтовой связи. Заявление на увольнение по собственному желанию написала 31 декабря 2011 года, с пометкой прошу уволить с 17 января 2012 года (последний рабочий день выпадает на 14 января 2012 года). Подобрала для себя замену, но человек сможет выйти на работу 1 февраля. Заявление выслала, с почтой в отдел кадров 31.12.11. Так как был рабочий день, заявление поступило в отдел кадров 31.12.11.
Но начальник почтамта сказала, что она вышла на работу 12.01.12. и поэтому будет считать заявление принятым 12.01.12.
Хочу узнать, какое число будет считаться последним рабочим днём? Я, как материально-ответственное лицо, должна сдать по ревизии дела, но число не назначено. Если я выйду на работу после последнего рабочего дня по заявлению, не будет ли это считаться основанием, не подписать заявление об увольнении?
