Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Работодатель при сокращении выплачивает 2/3 оклада. Это правильно? И где это прописано?

Как правильно уволиться при сокращении на работе, когда предлагают другую должность?

Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы

Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Как защитить себя от увольнения по собственному желанию и получить компенсацию при сокращении работы.

Сокращение в бюджетной организации - что предусмотрено законом и чему следует ожидать?

Возможное отмена сокращения - обязан ли работодатель выплатить два оклада при увольнении?

Как правильно составить заявление на увольнение с компенсацией за отпуск и праздничные дни

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Работодатель отказался выплатить обещанные 12 окладов при сокращении - какие шансы на суд?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59