Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможности отпуска без сохранения заработной платы для родителей бухгалтеров - условия и продолжительность

11.09.2008, 19:58
• г. Дятьково

Я работаю в организации бухгалтером и имею сына 8 лет. Не так давно мне подсказали, что я могу в любое время взять в организации отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 14 лет. Так ли это? Какой продолжительностью я могу его взять?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лариса! Льгота, о которой Вы говорите, предусмотрена ст. 263 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей "работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается"

Таким образом, для того, чтобы Вам в обязательном порядке был предоставлен этот отпуск необходимо соблюдение 2 условий: 1. Вы должны быть матерью-одиночкой или иметь еще одного ребенка до 14 лет. 2. Предоставление этого отпуска должно быть предусмотрено в коллективном договоре.

С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 429 Поиск Регистрация

показать ещё