И как с меня могут снять эту сумму если заработной платы не будет, а будет только пособие до 1,5 лет?

• г. Москва

В организации работаю с 1 января 2015 г. по срочному договору до 31 декабря 2015 г. Таким образом, по окончании беременности, я ещё 4 месяца смогу с организации получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Перед отпуском по беременности и родам ( 04.04.15) я рассчитываю взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Как я понимаю, отпуск я могу взять полностью, 28 дней вне зависимости от срока, отработанного у данного работодателя.

Получается, что из 28 дней только 19 дней будут отработаны, а остальные 9 дней будут предоставлены авансом.

Вопрос в том, как будут оплачиваться отпуск? все дни или отработанные? Если все, то обязана ли я буду компенсировать оплату за дни, предоставленные авансом после увольнения (прекращения трудового договора)?? И как с меня могут снять эту сумму если заработной платы не будет, а будет только пособие до 1,5 лет?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов