Добрый день. В нашем отделе 4 человека работают без должностных инструкций с момента трудоустройства. В декабре 2014 заставили написать объяснительную якобы за невыполненную в срок работу, лешили годовой премии без приказа, руководитель отдела сам распределяет премию. Правомерно ли это? Задания раздаются в устной форме, своих обязанностей толком не знаем. На днях составили акт якобы мы курили (3 человека), на предприятии запрет на курение. Мы не курили, просто находились в коридоре до начала рабочего времени, проветривали кабинет, потребовали объяснительные, мы написали пояснение к акту, что ничего не нарушали, не курили. Делается приказ о депримировании.Акт составлен без нашего присутствия, нет никаких свидетелей, подписан акт несуществующей комиссией из двух человек, которой вообще не было в этот день. Правомерно ли составление такого акта и что делать? Хотим обратится в трудовую инспекцию и по вопросам должностных и касательно липового акта.В отделе идет выживание людей, на предприятии политика чем больше актов сделают, тем лучше

Правомерно ли составление такого акта и что делать?

Как бороться за свою должность - незаконное составление Акта о невыполнении поручения в отсутствие работника

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?

Читать ответы (8)

Результаты проверки отдела - выявлены нарушения законодательства, рекомендации о дисциплинарных мерах

Получен акт проверки отдела вышестоящей организацией, указано большое количество недостатков в работе, есть сопроводительное письмо к акту с рекомендацией принять меры дисциплинарного характера к сотрудникам, допустившим нарушение законодательства. В отделе 3 сотрудника на одинаковых должностях, имеется приказ о разграничении должностных обязанностей. Руководство настаивает на выговоре сотрудникам и невыплате премии. Нужно ли запрашивать от сотрудников объяснительные и проводить служебное расследовании или можно объявить взыскание и не выплачивать премию на основании акта проверки?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника за грубое нарушение обязанностей - анализ юридической ситуации и возможные последствия

Мы уволили сотрудника за грубое нарушение своих должностных обязанностей, имеется докладная записка (в ней описано что водитель накануне вечером отказался ехать в командировку, а наследующий день еще и прогулял) составлен акт О нарушении трудовых обязанностей, составлен акт о прогуле работника. Ни с одним из актов сотрудник не соизволил ознакомится и не предоставил объяснительную. Этим же днем составлены Акты об отказе от ознакомления, и Акт об отказе от предоставления объяснений. Следующим днем составили приказ об увольнении, с ним сотрудник ознакомился написал что не согласен. Трудовую и расчет он получил. А теперь он хочет обращаться в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста были ли с нашей стороны неправомерные действия. И чем нам это грозит.

Читать ответы (1)

Акт о курении в больнице - могут ли работнику отдела кадров снизить премию за электронную сигарету?

Работаю в больнице отдел кадров составили акт о курении на территории больнице, доказательств не предоставили просто пригласили расписаться в акте где якобы было 3 свидетеля. Могут ли они меня решить премии? Курила электронную сигарету.

Читать ответы (8)

Почему лишили премии специалистов по закупкам, не имеющих отношения к производству, в отделе?

На работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Акт об отстранении от работы из-за алкогольного опьянения - возможно ли доказать свою невиновность?

Составлен акт об отстранении от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в акте указано что запах изо рта, медосвидетельствование не проводилось в связи с отказом, т.к.не было предложено медучреждение. Предложений написать объяснительную не поступало, в акте отказ от объяснений не отражён.на основании акта вынесен приказ на отстранение от работы на один день и приказ об объявлении выговора и полное лишение премии. На следующий день вышел на работу, приказа о допуске к работе не было. Каковы шансы на досудебное урегулирование спора, т.к.человек отрицает указанный факт?

Читать ответы (5)

Проблема с начислением счетчика на воду в квартире - как заставить водоканал учитывать одного проживающего

В квартире прописан 1 человек. Закончился срок эксплуатации счетчика на воду. Приходил сотрудник водоканала, составила акт. Водоканал начал выставлять счет по нормативу. На момент составления акта в квартире проживало 2 человека (не прописано, а просто временно проживало в гостях), это было отражено в акте, акт подписан жильцом. Сейчас в квартире снова проживает 1 человек, но водоканал продолжает начислять норматив на 2-х людей. Как заставить их считать на одного? На какие статьи закона ссылаться?

Читать ответы (1)

Возможное заголовок - Главный бухгалтер лишила меня премии за задолбала - разбирательства и правовые аспекты

У меня такая ситуация Главный бухгалтер создала приказ на меня о лишении премии на 10%, за нецензурную брань. Слово "задолбала". В принципе это слово она произносит сама каждый день, заходя к нам в кабинет. В приказе я не расписалась. Росписи руководителя нет. Он не хочет в это вникать. Имеет она сама право лишить меня премии без распоряжения руководителя? Они мне дали акт, где написано, что я отказываюсь подписывать приказ, я там написала, что к содержанию по приказу не имею ничего общего. И я собрала подписи колег, которые подтвердили, что нецензурной брани не было, и эту служебную записку я отдала руководителю.

Читать ответы (4)

Отказ подписать приказ - необходимость свидетелей при составлении акта

На человека составили акт о том, что он отказался подписать приказ. Должен ли этот акт быть подписан свидетелями в его присутствии или возможно подписание акта уже без него?

Читать ответы (2)

Скандал на работе - премия только выборочно, оскорбления и вымогательство

Поогите пожалуйста. На работе выдали премию, но г всему отделу, а выборочно как решил руководитель. Приказ о премии был разослан анонимом всем кто премию не получил. Начался скандал в отделе, и одна сотрудница начала оскорблять того кто получил премию и говорить что необходимо деньги поделить на всех. В итоге человека довели до нервного срыва и она отдала всем деньги. Можно ли это интерпретировать как вымогательство? И написать заявление на нее в полицию.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли составление такого акта и что делать?

Москва - онлайн услуги юристов