Я мать одиночка имеет ли право работодатель перевести на низко оплачиваемую должность.
Я мать одиночка имеет ли право работодатель перевести на низко оплачиваемую должность.
Работал на колбасном цехе. Цех находится на простое. Имеет ли право работодатель перевести на низко оплачиваему работу?
Ни при каких обстоятельствах работодатель в одностороннем поряд не вправе понизить работника в должности. Если это так, пожалуйтесь в гострудинспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вообще никого не имеет права переводить на нижеоплачиваемую должность в одностороннем порядке. Только с согласия самого работника и только если такой перевод будет обоснованным. Работник должен работать на той должности и с тем окладом, которые прописаны в трудовом договоре.
Спросить
Любой перевод возможен с письменного согласия работника и через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЯ мать одиночка. Имеет ли право работодатель сократить мою должность старшего кассира и перевести без моего согласия на должность кассира - операциониста?
Если Вы имеете ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, то не имеют право. Перевод возможен только с Вашего согласия.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить, без моего согласия перевести меня с должности более высоко оплачиваемой на более низко оплачиваемою должность и меньше выплатить за декрет?
Спасибо.
Марина.
Марина!
Нет, поскольку это противоречит ст. 72 "перевод на другую постоянную работу",ст. 73 "изменение существенных условий трудового договора" и ст. 254 ТК.
С уважением
Спросить
Получил производственную травму, работодатель хочет перевести меня на ниже оплачиваемую должность. Имеет ли он право на это, чем регламентируется?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?
При сокращении должности работодатель обязан предложить должность взамен с таким же окладом или он имеет право предложить должность ниже оплачиваемую чем была?
ч.2 ст.81ткрф---Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
