Мать одиночка не справляется с должностными обязанностями как её перевести на менее оплачиваемую должность.

Уважаемый Юрий

перевести работника на другую из-за несоответствия занимаемой должности,низкой квалификации и т.п. можно только через процедуру увольнения, в соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу,

получается так если каким то документом,установлена его низкая квалификация ,вы его предупреждаете об увольнении по ст.81 ТК РФ и одновременно предлагаете переод на менее квалифицированную работу,если он соглашается оформление изменеие трудогово договора,если нет расторгаете договор.

Если же на предприятии не предусмотрена аттестация ,или нет цели избавиться от этого работника приказом времено переводите его на другую работу например в соответствиии С ТК РФ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть

временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в

случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего

работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого

работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не

предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие

соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается

постоянным.

Никак. Она непереводима в таком состоянии.

Здравствуйте!

Да.

Если работник не справляется со своими должностными обязанностями, то

в этом случае можно направить работника на обучение или на курсы повышения квалификации, предложить ему другую должность или вообще уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Установить такое несоответствие можно только в результате проведения аттестации.

В соответствии с трудовым договором она выполняет обязанности именно воспитателя, это во-первых, во-вторых институт наставничества никто не отменял и ей как и всем трудоустраиваемым молодым специалистам нужна помощь, так как теория это одно, а практика - другое. Вспомните себя когда только пришли, Вы же тоже многое не знали!

Добрый день! Написать заявление можете в произвольной офрме

Нет, перевод осуществляется только по согласию работника.

Стаття 32 КЗпП. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

нет, не имеет права.

При наличии оснований и согласия с Вашей стороны. Обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам с жалобой.

если вашу должность сокращают - то вводить новые не должны , но вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, ваше право - согласиться или отказаться