Имеет ли право работодатель не отпустить студента на сессию? И что делать если так происходит?
Имеет ли право работадатель не отпустить студента на сессию? И что делать если так происходит?
Здравствуйте, Ольга Ивановна!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить вышеуказанным категориям работников для прохождения ими аттестационной сессии дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (так называемый учебный отпуск). Размер отпуска будет зависеть от того, на каком курсе обучается студент.
К примеру, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах отпуск составляет 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 50 календарных дней. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов учебный отпуск составляет четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В случае нарушения прав работника вы можете обратиться в Федеральную инспекцию по труду.
С уважением Нахтигаль.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация