Что будет с этой девушкой, она находится на четвертом месяце беременности?

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком и возможные ограничения

Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1.8 лет), но на мое место взяли сотрудницу по срочному договору и она сейчас на 3 месяце беременности. Может ли руководство отказать мне в выходе на работу?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в возможности возвращения после отпуска по уходу за ребенком на основании заключенного

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 4 месяца и я решила выйти на работу. Работодатель сказал что на моё место взяли работника по срочному договору на 3 года и уволить они его не могут, т.к. свободных мест нет по моей должности то взять меня обратно они не могут. Работодатель сказал ещё что раз я подписывала приказ отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, то она имеет право сказать что сиди до 3 х лет мне. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

А отсутствующий должен выйти на работу в мае месяце.

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, принятого на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время отпуска по уходу за ребёнком), если этот работник находится на четвёртом месяце беременности (3 месяца осталось до декрета). А отсутствующий должен выйти на работу в мае месяце. Как ей можно помочь? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?

Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.

Читать ответы (1)

Имеют ли право меня уволить, если желает выйти женщина, на место кторой меня устраивали.

Я работаю по срочному трудовому договору. Забеременнела. Имеют ли право меня уволить, если желает выйти женщина, на место кторой меня устраивали. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в возвращении на работу после декретного отпуска?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 6 месяцев. Хочу выйти на работу. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом (на мое место взяли человека на время моего декрета)?

Читать ответы (1)

Что делать, если на срочном трудовом договоре беременная работница уволена в день родов?

Я принята на работу по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника (сейчас работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, в ближайший год выходить на работу не собирается). Сейчас я на 7-м месяце беременности. На мое место собираются принимать нового сотрудника. В отделе кадров сказали, что я буду уволена датой родов. Скажите пожалуйста: 1. Прав ли работодатель? Когда со мной будет расторгнут трудовой договор? 2. Будет ли оплачен мне отпуск по беременности и родам? 3. Будет ли оплачен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 (3-х) лет и кто его оплатит? Спасибо.

Читать ответы (3)

Так случилось что проработав 9 месяцев я ушла в декрет сама.

Хотелось бы проконсультироваться. Я работала 3 года кладовщиком, мне предложили перевестись на должность экономиста за девушку которая находится в декретном отпуске. Я оформила договор (дополнение к договору) переведена экономистом на вребя больничного листа по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Кузиной (Кузина это девушка на место которой меня взяли). Срок действия договора срочный. Так случилось что проработав 9 месяцев я ушла в декрет сама. Та девушка вышла, меня вызвали на работу и уволили, хотя моему ребенку 1 год 4 месяца, уволили на основании статьи 77 части 2 трудового кодекса. Имеют ли они на это право, что дальше делать? Большое спаибо!

Читать ответы (1)

Возможное увольнение по истечении срока срочного трудового договора при возвращении основного сотрудника после

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить или нет? Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия на рабочем месте основного сотрудника (он в отпуске по уходу за ребенком). Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев) Если основной сотрудник выходит на работу после нового года Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Законно ли мое увольнение с работы, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Законно ли мое увольнение с работы, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку сейчас 2 года. В 2008 году я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Где прописано. Что иду работать на время работника. Которая находится в декретном отпуске и окончание срока моего договора будет в тот день когда она выходит на работу! Что мне делать эта девушка выходит из декретного отпуска.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что будет с этой девушкой, она находится на четвертом месяце беременности?

Евпатория - онлайн услуги юристов