Экономические проблемы в организации - сотрудники не могут уволиться, но не получают зарплату. Как решить данную ситуацию?

Возможность не заключать новый договор с сотрудником до пенсии - анализ правовых ограничений для организации

Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца. Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Как поступить, когда работаешь на временной замене сотрудницы, ушедшей в декрет

У меня вопрос по трудовому праву. В данный момент я работаю в организации на месте сотрудника, которая ушла в декрет. Я работаю уже 1 год и 3 месяца, она проработала всего 9 месяцев. Сейчас она сообщает что беременна вторым и выходить из декрета естественно не собирается. Я же получается устроенна временно и это меня не устраивает. Работодатель рад был бы её уволить но говорит по закону нельзя. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации и может ли работодатель уволить при втором декрете сотрудницу?

Читать ответы (1)

Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)

Читать ответы (9)

Каковы последствия для меня, если сотрудник, замещающий меня во время декрета, не вернется на работу после его окончания?

Я работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?

Читать ответы (1)

Работодатель не выплачивает зарплату с 2013 года - что делать и что ожидать при ликвидации фирмы?

При работе с 16 октября 2013 года - работодатель ни разу не выплатил з/п. Были одни обещания, просьбы подождать. Оформление по ТК, зарплата полностью белая. В январе 2014 мною были поданы заявления и жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и районный суд. Теперь в организации говорят, что подаются документы на ликвидацию фирмы. Сотрудников подталкивают к увольнению по собственному желанию, и говорят что все равно ничего не получим, потому что денег нет. Скажите, правомерны ли действия со стороны фирмы, как и в какие сроки будет проходить ликвидация, и на что мне можно рассчитывать? Я не хочу увольняться по собственному, прошу уволить по статье ликвидации предприятия, но в фирме не согласны... Говорят, что процедура займет около 1 года.

Читать ответы (2)

Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением

Руководитель предупредил сотрудника, что с ним готовы расстаться через два месяца, если он не изменит своего поведения (сотрудник должен на работу ходить не только ради денег, а интересоваться расширением интересов в своих обязанностях). При этом в данном учреждении сотрудник работает в течение трёх лет (а так же дополнительно является подменным сотрудником дополнительных офисов). По словам данного руководителя вопросы сотрудника по работе, вызывают негатив, приводящие к выводу, что сотрудник не справляется с работой, хотя со стороны клиентов нареканий нет. Может ли под данным заявлением сотруднику подразумеваться сокращение, так как по решению руководителя форма заявления на увольнение должна быть по собственному желанию? В случае отказа сотрудником в данной форме подачи заявления могут ли его уволить по статье (как неквалифицированного работника)?

Читать ответы (2)

Как получить заработные платы после ухода с работы по собственному желанию

Какие действия должны быть предприняты со стороны бывшего сотрудника при увольнении по собственному желанию. Уволилась с работы неделю назад. Звоню каждый день. Мне ни чего не говорят определенно. Я знаю что расчет с сотрудником должен быть произведен в день увольнения. Помогите пожалуйста получить заработанные деньги.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с невыплатой зарплаты и уволиться с работы со своевременной выплатой?

Хочу уволиться с работы. Работаю уже 6 месяц, зарплату не платят 2 месяца, проблема в том что меня до сих пор не оформили, говорят завтра каждый день. Как уволиться, но что бы при этом выплатили зарплату за отработанное время?

Читать ответы (2)

Оформление вынужденного простоя - выгоднее ли уволиться добровольно или придерживаться приказа работодателя?

У нас на предприятии сложная ситуация: не выплачивают зарплату уже месяц и не будут ещё 2, а то и больше. Планировали с сотрудниками написать заявление и не выходить на работу. Но работодатель планирует оформить вынужденный простой (с начала февраля и до конца марта). Скажите, что будет выгоднее сотрудникам, чья правда сильнее в этом случае: работник, ушедший добровольно, или приказ работодателя, на какие нюансы обратить внимания в приказе.

Читать ответы (2)

«Сотрудник отказывается подписывать трудовой договор и должностную инструкцию - проблемы и возможные последствия»

Приняли сотрудника на работу, трудовой договор и все документы на оформление подготовили через 2 дня после принятия. Сотрудник отказался подписывать Трудовой договор, приказ и должностную инструкцию, на что мы составили акт о неподписании и приложили к личному делу. Спустя месяц, мы поняли что нас не устраивает этот сотрудник и попросили его написать заявление по собственному желанию, на что получили отказ, на следующий рабочий день, сотрудник не вышел на работу. А еще через день, адвокат принесла претензию о том что мы в грубой форме вынуждаем уволиться сотрудника, и за это он хочет получить компенсацию за моральный вред. Далее сотрудник берет больничный лист, и уволить мы его уже не можем. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Экономические проблемы в организации - сотрудники не могут уволиться, но не получают зарплату. Как решить данную ситуацию?

Тюмень - онлайн услуги юристов