Можно сформулировать заголовок в следующем виде:\nВозможно ли отправить женщину в простой с выплатой 2/3 от оклада во время отпуска по уходу за ребенком?

Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Могу ли я прервать отпуск по уходу и выйти на работу???

- Это ваше право.

Ваше рабочее место должно сохраняться до достижения ребенку возраста 3-х лет.

Ст. 256 ТК РФ. И как этого будет обеспечивать работодатель вас волновать не должно.

И вы имеете право неоднократно выходить из отпуска на работу и вновь возвращаться в отпуск пока ребенку нет 3-х лет.

.Или когда я прерву отпуск, то не буду считаться в отпуске до 3х лет и работодатель имеет право меня сократить?

- Ни в коем случае.

Ст 261 ТК РФ.

Нет, в даннном случае неправомерно.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

До 3-хлетнего возраста ребенка уволить Вас не вправе (только если будет ликвидация)

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Здравствуйте Ольга.

Нет, работодатель не может предложить Вам уволиться, т.к. согласно статье 261 ТК РФ. расторжение «трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, … по инициативе работодателя не допускается…». Уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя возможно по основаниям предусмотренными пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Но если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и при этом не работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому, то Вы можете быть уволены по инициативе работодателя, пожалуй, только по двум основаниям:

- ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ (в этом пункте еще говорится о том, что женщина может быть уволена при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, но это не может быть применено в Вашей ситуации, т.к. Вы работает в госструктуре));

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).

Перечислю и другие возможные основания увольнения женщин имеющих детей в возрасте до трех лет:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ);

- для педагогических работников: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Совет: не подписывайте никакие документы.

Удачи Вам.

Лилия! Сильно ошибается ваш работодатель насчёт вашего сокращения! Не имеет он права Вас сокращать тем более автоматически.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так что пусть он говорит что угодно но закон на вашей стороне.

Здравствуйте! Имеет ли он на это право? - конечно же не имеет он такого права. рабочее место Вам обязаны представить.

Уважаемая Елена!

Ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает. что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому отказаться принять Вас на прежнюю должность работодатель - не может. Понятно, что у него есть свои соображения, но обязать Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другую должность - невозможно. Просто - стойте на своем.

Желаю Вам удачи!

Здравствуйте Елена !

Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению

женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста т р е х лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если Вы собираетесь использовать отпуск по уходу за ребёнокм не полностью, а выйти на работу на свою должность после исполнения Вашему ребёнку 1,5 года, то Вы обязаны не менее чем за ТРИ дня до выхода из такого отпуска согласно статьи 79 ТК предупредить своего арботодателя письменно. Лучше это сделать следующи образом, а ещё лучше предупредить как минимум за 5 дней:

- написать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы с такой-то даты собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, подписать оба заявления, поставить дату и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2 экземпляре заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя.

В намеченный день Вы выходите на работу именно на свою должность, а если Ваш работодатель не допустит Вас до работы по Вашей должности и (или) издаст приказ (распоряжение) о переводе Вас на другую должность, то Вы имеете право

расписаться на таком приказе (распоряжение) с замечанием "Не согласна", поставить дату и снять себе ксерокопию приказа (распоряжение).

В указанных случаях Вы имеете право написать также Жалобу в 2-х экз. о нарушении Ваших трудовых прав и передать 1 экз. жалобы в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.

Всего Вам доброго.

Мужу будут начислять исходя из з/п за 2014 и 2015гг.

Да, неправомерны. Обращаться в суд.

Безусловно это незаконно, поскольку если предприятие не ликвидировано, то на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше место, поэтому вы имеете право подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В итоге, как работодатель со мной обошелся! Предложил мне два варианта и оба в РАМКАХ ЗАКОНА. 1.Соглашение сторон в три оклада. 2.Восстановить меня в должности и вывести в ПРОСТОЙ (ст.72,2 ТК РФ и ст.157 ТК РФ)на 2/3 от з/п. А когда ребенку исполнится ровно 2 г.10 мес. выдать мне уведомление о сокращении, т.е ровно за два месяца. ВОТ ТАК! Я приняла решение ОТОЗВАТЬ заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Нет не прав. В период отпуска за женщиной сохраняется место работы.В случае изменения условий работодатель обязан заранее письменно предупредить Вас.